Darba līgumu var izbeigt dažādu apstākļu dēļ. Līguma izbeigšana var notikt gan pēc darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas. Dažos gadījumos jūs varat izbeigt līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma. Kas raksturo darbinieka tūlītēju darba līguma izbeigšanu? Ir labi zināt par to, kā arī to, cik gadus jūs varat strādāt. Par līguma izbeigšanu, kas stājas spēkā nekavējoties, skatiet zemāk esošo rakstu.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Darba līguma izbeigšana - dažādi varianti
Iemesli darba līguma izbeigšanai
Darba līgumu var izbeigt gan pēc darba devēja, gan darbinieka iniciatīvas. Ir pieļaujams arī darba attiecību izbeigšana, pusēm savstarpēji vienojoties, t.i., pēc abpusējas vienošanās. Runājot par darba līguma izbeigšanu no darba devēja puses, Darba kodekss šajā jautājumā ir ļoti stingrs. Nav pieļaujams, ka iemesls darba līguma izbeigšanai ir triviāls vai tam nav nekāda iemesla. Darba likums aizsargā darbinieku no darba devēja neatbilstošas uzvedības.
Kāds tad var būt iemesls līguma izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas? Tā noteikti būs darbinieka nolaidība. Pienākumu nepildīšana, nolaidība vai ilgstoša prombūtne, kas negatīvi ietekmē visas darba vietas darbību. Sakarā ar iemesliem, kas saistīti tikai ar darbinieku, tas arī pārkāps līdzāspastāvēšanas noteikumus uzņēmumā vai klauzulu par konkurenci. Tomēr ir arī situācijas, kad darba līguma vai pagaidu darba līguma izbeigšana ir darbinieka vaina. Piemēri ir darba vietu samazināšana, amata likvidācija vai darba vietas bankrota pasludināšana.
Darba līguma izbeigšanu var izraisīt arī darbinieks. Tomēr šajā gadījumā nav jānorāda iemesli, kādēļ darbinieks vēlas izbeigt darba attiecības. Pietiek rakstiskā paziņojuma iesniegšana darba devējam vai pilnvarotai personai darba vietā īstajā laikā. Darba līgumu uz noteiktu laiku / uz nenoteiktu laiku vai pagaidu darba līgumu stingri reglamentē Darba kodekss. Tur atrodama arī informācija par to, cik gadus jūs varat strādāt.
Uzteikuma termiņi uz nenoteiktu un noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu
Darba līguma izbeigšanas periods ir svarīgs gan darbiniekam, gan darba devējam. Šis ir brīdis, kad aizejošais darbinieks var mierīgi meklēt jaunu darbu, un joprojām ir finansiāls nodrošinājums, pateicoties pašreizējam darbam. No otras puses, darba devējs šo laiku var veltīt arī jauna darbinieka atrašanai vai viņa vietnieka apmācībai. Tādējādi bieži tiek izmantots brīdinājuma termiņš, kura noteikumus reglamentē Darba kodekss.
Uzteikuma termiņš ir atkarīgs tikai no darbinieka darba stāža noteiktā darba vietā. Jo ilgāk viņš strādā vienā vietā, jo ilgāks ir viņa paziņojuma termiņš. Labākajā situācijā ir darbinieki ar vairāk nekā 3 gadu stāžu, jo viņu uzteikuma termiņš ir 3 mēneši. Ja darbs ir īsāks par 6 mēnešiem, brīdinājuma termiņš būs tikai 2 nedēļas.
Darba ņēmēja tūlītēja darba līguma izbeigšana
Tūlītējs režīms - ko tas nozīmē?
Iepriekšējā nodaļā ir izklāstītas iespējas izbeigt darba līgumu ar uzteikuma termiņu. Tomēr ir ārkārtas situācijas, kad darba līgums tiek izbeigts nekavējoties. Tas nozīmē, ka netiek piemērots Darba kodeksā noteiktais uzteikuma termiņš.
Darbinieka tūlītēja darba līguma izbeigšana jāpamato ar atbilstošu pamatojumu. Līgumu nevar iesniegt, nenorādot iemeslu, kā tas ir gadījumā, kad līgums tiek lauzts ar uzteikuma termiņu. Darba līgumu var izbeigt nekavējoties divu iemeslu dēļ. Viens no tiem ir medicīniskās izziņas par darba kaitīgumu darbinieka veselībai iesniegšana. Otrs iemesls ir nopietni darba devēja pienākumu pārkāpumi. Ja jūs meklējat vairāk padomu, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Medicīniskā izziņa ir viens no iemesliem līguma tūlītējai izbeigšanai
Medicīniskā izziņa nepiešķir darbiniekam tiešas tiesības nekavējoties izbeigt darba līgumu. Medicīniskā izziņa liek darba devējam mainīt darbinieka stāvokli, kas atbilst viņa veselības stāvoklim. Ja darba devējs neievēro šo ieteikumu, darbiniekam ir visas tiesības nekavējoties izbeigt darba līgumu.
Tomēr, ja darba devējs nolemj mainīt amatu, tas var būt saistīts ar mazāku atalgojumu darbiniekam sakarā ar, piemēram, citiem pienākumiem šajā amatā. Darba devēja papildu pienākums ir saglabāt darbinieka iesniegto medicīnisko izziņu, kas apliecina nepieciešamo amata maiņu. Tomēr praksē vienmēr ir grūti pielāgot jaunu darbu medicīniskajiem ieteikumiem, tāpēc medicīniskā izziņa ir viens no biežajiem iemesliem tūlītēja darba līguma laušanai.
Nopietns darba devēja pienākumu neizpilde un līguma izbeigšana
Vēl viens iemesls tūlītēja darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas ir darba devēja rupja nolaidība viņa pienākumu pildīšanā. Galvenokārt viņa pienākums ir nodrošināt drošus darba apstākļus. Otrkārt, darba devējam būtu jānovērš jebkāda veida diskriminācija darbinieku vidū vai viņu attiecībās ar viņiem.
Darba devēja pienākums ir savlaicīgi izmaksāt algas. Šī noteikuma pārkāpšana var būt biežs iemesls nekavējoties izbeigt darba līgumu. Personāla jautājumos pienākumu neizpilde būs darbinieku lietu dokumentācijas trūkums vai konfidencialitātes trūkums attiecībā uz personas datiem.
Visbiežākie iemesli, kādēļ darbinieks nekavējoties izbeidz darba līgumu, ir darba ņēmēja izsmiekls, seksuāla uzmākšanās vai pazemošana. Kā jau minēts, nākamais biežākais iemesls ir bruto kavēšanās ar atlīdzības izmaksu vai tās nepamatota samazināšana. Saskaņā ar statistiku, darbinieks bieži vien nekavējoties izbeidz darba līgumu sakarā ar nepamatotu apsūdzību nozieguma izdarīšanā. Ir vērts zināt, kad darbinieks var izbeigt darba līgumu, kā arī to, kas ir pagaidu darba līgums vai uz cik gadiem jūs varat strādāt saskaņā ar Darba kodeksu.
