Pagaidu darba līgums, nakts pabalsts vai uzteikuma termiņš darba līgumam ir noteikumi, kas saistīti ar darba tiesībām. Ko Darba kodekss saka par bērnu darbu? Vai pusaudzis vai nepilngadīgais var sākt darbu veikalā, kinoteātrī, veikalu tīklā vai ārzemēs? Vai tad vecākiem ir tiesības uz bērna nodokļa atmaksu?
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Sezonas vai gadījuma darbs - kad sākt strādāt?
Cik gadus jūs varat strādāt legāli?
Lai gan darbs pēc 18 gadu vecuma Polijā un ārvalstīs nerada šaubas, nepilngadīgo gadījumā pastāv neskaidrības. Jauniešu vidū bieži uzdots jautājums ir, cik gadus ir iespējams strādāt un vai viņiem ir tiesības uz bērna nodokļa atmaksu. Parasti runa nav par pilnas slodzes nodarbinātību skolas izglītības dēļ Polijā, bet vairāk par gadījuma darbu brīvdienās vai dažreiz kārtējā mācību gada laikā. Par laimi, Darba kodekss skaidri izskaidro visus nodarbinātības apstākļus personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Šajā tiesību aktā jūs varat arī atrast informāciju par nakts pabalstu vai to, kas ir pagaidu darba līgums, vai darba līguma uzteikuma termiņu.
Darbs, ko veic nepilngadīgie un pusaudži, ir saistīts ar stingrām prasībām, kas jāievēro. Attiecībā uz nepilngadīgo darbu Polijā Darba kodekss ir sagatavojis detalizētus noteikumus tā veikšanai. To ievērošana ir īpaši svarīga jauniešu drošībai un veselībai. Ne visi sezonas vasaras darbi būs atļauti līdz pilngadībai.
Cik gadus jūs varat strādāt? Jau 12 gadus veciem bērniem ir iespēja uzsākt likumīgu algotu darbu, ievērojot noteiktus ierobežojumus. Tomēr šādi jaunieši nevar paši slēgt līgumus, tāpēc viņu likumīgajiem aizbildņiem ir liela loma šajā jautājumā. Svarīgs ierobežojums ir 15 gadu vecums, kas ļauj nodarbināt nepilngadīgu personu, pamatojoties uz darba līgumu. Jaunākiem cilvēkiem nodarbinātības veids var būt tikai līgums par konkrētu darbu vai pilnvarojuma līgums.
Darbs nepilngadīgajiem - tiesiskais regulējums
Jums ir 15 gadu un jūs varat parakstīt darba līgumu. Tomēr tas nav tik acīmredzami kā pieaugušajiem. Darba kodeksā ir precīzi aprakstīti nosacījumi, kas jāizpilda, lai nepilngadīgā persona tiktu nodarbināta saskaņā ar darba līgumu. Pat darbs veikalā, veikalu tīklos vai kinoteātrī vasaras brīvlaikā ir apgrūtināts ar papildu prasībām darba devējam.
Nepilngadīgajam saskaņā ar darba līgumu pēc nodarbinātības jābūt pabeigtai pamatskolā. Tas ir obligāts nosacījums. Turklāt viņam vai viņai jāziņo arodmedicīnas ārstam, kurš izsniegs sertifikātu, kas apstiprinās, ka nav kontrindikāciju darbam noteiktā amatā. Kā jau minēts, nepilngadīgā drošība ir ārkārtīgi svarīga.
Persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem var veikt darbu, kas saistīts galvenokārt ar profesionālo sagatavošanos. Tāpēc darba devēja pienākums ir pienācīgi palīdzēt nepilngadīgajam viņa mācekļa darbā. Kā redzat, jūs varat sākt strādāt Polijā jau pusaudža gados, taču tam jābūt drošam un atbilstošam vecumam. Tomēr ir vērts atcerēties, ka vecākiem vai likumīgajiem aizbildņiem var rasties problēmas ar nodokļu atmaksas saņemšanu par bērnu, ja bērns sasniedz ienākumus, kas pārsniedz atļauto. Nodokļu atmaksa vai piemaksa par darbu ir papildu ienākumu avoti. Ja jūs meklējat vairāk padomu, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Kādā vecumā sākt strādāt? Praktiski padomi
Kur meklēt gadījuma rakstura un sezonas darbu nepilngadīgajiem?
Pirmkārt, atrast darbu nepilngadīgajiem nav grūti, īpaši svētku laikā. Šajā laikā pilna laika darbiniekiem ir atvaļinājuma atvaļinājums, tāpēc tiek gaidīti cilvēki, kuri vēlas nopelnīt papildus naudu veikalos vai kinoteātros. Nodarbinātība notiek, pamatojoties uz darba līgumu, pagaidu darba līgumu vai pilnvarojumu vai īpaša uzdevuma līgumiem. Darbam ķēdes veikalā ar apģērbu vai pārtikas produktiem nav nepieciešama īpaša pieredze vai īpaša izglītība.
Skatot darba sludinājumus, jums rūpīgi jāpārbauda visa nepieciešamā informācija. Reklāmā jānorāda nodarbinātības metode, atalgojuma apmērs vai pienākumu apjoms. Ja viņi nav klāt pirmās intervijas laikā ar nākamo darba devēju, jums ir jāaizpilda šī informācija. Pagaidu nodarbinātības aģentūras piedāvā t.s pagaidu darba līgumi (ar brīdinājuma termiņu par darba līgumu). Lai nodarbinātības aģentūra būtu uzticama un likumīgi funkcionētu, tā ir jāievada īpašā reģistrā. Ja tas tā nav, iespējams, ka aģentūra nedarbojas likumīgi. Tas ir īpaši bīstami, ja darba piedāvājumā ir, piemēram, darbs ārzemēs.
Nepilngadīgie darbinieki - darba vietu piemēri
Kur var strādāt nepilngadīgais? Protams, viens no priekšlikumiem var būt plaši saprotamā ēdināšanas nozare. Tas galvenokārt ir par viesmīli, pārdevēju vai palīdzību pavāram virtuvē. Ķēdes restorāni jauniešiem piedāvā darbu, ko varētu apvienot ar izglītību vai brīvdienām. Lieli starptautiski uzņēmumi piedāvā stabilu darbu, pamatojoties uz darba līgumu vai citiem civiltiesiskiem līgumiem. Tas pats notiks ar vispārējiem pārtikas veikaliem vai modes veikaliem.
Persona, kas jaunāka par 18 gadiem, vasarā var strādāt arī nejauši. Lielai lauksaimnieku grupai ir vajadzīgi cilvēki, lai sezonāli strādātu, novācot zemenes, ābolus vai citus augļus un dārzeņus. Vēl viens priekšlikums ir izplatīt skrejlapas vai avīzes pa pilsētu. Kā redzat, doto priekšlikumu pamatā ir roku darbs, kuram nav nepieciešama būtiska sagatavošanās.
Interneta laikmetā daudzi jaunieši atrod darbu tiešsaistes pasaulē. Viens no veidiem, kā nopelnīt, ir aizpildīt saņemtās tiešsaistes aptaujas vai izveidot tekstus pēc pieprasījuma. Sociālie mediji, piemēram, Instagram vai Youtube, ir lielisks lauks mākslinieciski talantīgiem jauniešiem. Attiecībā uz ļoti jauniem cilvēkiem, piemēram, 12 gadus veciem vai 13 gadus veciem bērniem, labs risinājums ir piedalīties dažādās sporta vai sabiedriskās aktivitātēs.
