Darba kodeksā ir aprakstīti vairāki iespējamie darba līgumi, uz kuru pamata jūs varat likumīgi strādāt. Viens no tiem ir pagaidu darba līgums. Ko šāds līgums nozīmē darbiniekam? Kāds ir uzteikuma termiņš aģentūras darba līgumam? Par to visu zemāk esošajā rakstā.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Pagaidu darba līgums - ko tas nozīmē?
Darbinieka pagaidu nodarbināšana un Darba kodekss
Uz pagaidu darba līgumu attiecas visi Darba kodeksa noteikumi. Tas ir saistīts ar faktu, ka šis līgums ir arī darba līgums, ko gandrīz neviens nezina. Ko tas nozīmē darbiniekam? Uz pagaidu darbu attiecas līdzīgi noteikumi kā uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku, lai gan, piemēram, līguma izbeigšana uz nenoteiktu laiku izskatīsies citādi. Būtiska atšķirība būs nodarbinātības formā, kas tiks aplūkota nākamajā nodaļā.
Uz pagaidu darba līgumu attiecas darba devēja pienākums veikt jebkādas iemaksas. Saskaņā ar likumu tiek piemērotas visas ZUS iemaksas un papildus slimības apdrošināšana. Tas izriet no Darba kodeksā ietvertajiem darba līgumu slēgšanas principiem. Tātad, ja pagaidu darba līgums ir līdzīgs līgumam, kas noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, tad arī šeit jums ir tiesības uz ikgadēju atvaļinājumu vai uzteikuma laiku. Tikpat svarīgi ir tas, ka pagaidu darba līgums ir iekļauts darba stāžā.
|
Pagaidu darbinieku tiesības |
Kodeksa noteikumi |
|
Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu |
2 dienas par katru nostrādāto mēnesi |
|
Tiesības uz brīdinājuma termiņu |
● 3 dienas līgumiem, kas noslēgti uz laiku līdz 2 nedēļām ● Viena nedēļa līgumiem uz vairāk nekā 2 nedēļām |
Pagaidu darba raksturojums
Darbinieka darbu piedāvā tikai pagaidu nodarbinātības aģentūras. Darbinieks, kas izmanto šādu risinājumu, iegūst daudzas izdevīgas iespējas. Pirmkārt, tā ir lieliska iespēja cilvēkiem, kuri nav 100% pieejami, lai viņi varētu strādāt pastāvīgi vai kuriem nav atbilstošas kvalifikācijas. Pagaidu darba aģentūru piedāvājumus izmanto studenti, skolēni vai jaunieši, kuri vēlas likumīgi nopelnīt papildus naudu.
Pagaidu darba līgums ir ideāls risinājums cilvēkiem, kuri meklē savu karjeras ceļu dzīvē un nevēlas būt pastāvīgi saistīti ar pirmo darba devēju. Viņi var strādāt daudzās vietās un uzzināt par dažādiem darba tirgiem. Izvēloties pagaidu darba aģentūru, jums jānoskaidro, cik gadus jūs varat strādāt. Pagaidu darbinieks bieži ir nepilngadīgs, kas arī ir likumīgi.
Pagaidu nodarbinātības aģentūras arī meklē darbiniekus, lai dotos uz ārzemēm strādāt īsākā vai ilgākā laikā. Tas ir drošs risinājums, ko nesen izmanto daudzi cilvēki. Pagaidu līguma gadījumā darba likumā nav minēta nekāda nepieciešamā kvalifikācija, tāpēc šis risinājums ir piemērots daudziem cilvēkiem, kuri vēlas strādāt.
Vienīgais ierobežojums ir nodarbinātības ilgums, kas nedrīkst pārsniegt noteiktu mēnešu skaitu. Precīzāk, tas ir apmēram 18 mēnešu darba stāžs pie viena darba devēja 3 gadu laikā. Šo robežu nedrīkst pārsniegt starpniecības darba līguma gadījumā. Tomēr daudzos gadījumos pagaidu darbinieks atrod pastāvīgu darbu uzņēmumā, kurā viņš strādāja iepriekšējās nedēļas / mēnešus. Ja rodas šāda situācija, ir vērts uzzināt par beztermiņa līguma vai darba kodeksa izbeigšanu un virsstundām. Ja jūs meklējat vairāk padomu, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Pagaidu darbs - praktiski padomi
Pagaidu darbs aģentūrā
Lai strādātu saskaņā ar pagaidu darba līgumu, jums jāatrod piemērota aģentūra. Nodarbinātība ietver līguma parakstīšanu ar aģentūru, kas būs darbinieka darba devējs. Šajās attiecībās būs vēl viens darba devējs, tas būs uzņēmums, kurā darbinieks strādās. Darbinieka pienākumi ir sīki aprakstīti līgumā starp uzņēmumu un pagaidu darba aģentūru.
Mēģinot to izskaidrot sīkāk, jāatzīmē, ka pagaidu darbinieka oficiālais darba devējs ir tikai pagaidu darba aģentūra. Tas ietver arī pienākumus, kas gulstas uz aģentūru. Kā piemēru var minēt atlīdzību vai jebkādas oficiālas darbības. Pagaidu darba līguma kodeksa noteikumi skaidri norāda, ka par visu juridisko darbību veikšanu ir atbildīga aģentūra. Darba vieta, kurā tiek pieņemts pagaidu darbinieks, ir atbildīga tikai par konkrētai vietai paredzētu veselības un drošības apmācību veikšanu vai uzturēšanās darba uzskaites kārtošanu.
Pagaidu darba aģentūra jāizvēlas atbildīgi, lai izvairītos no nepatīkamām situācijām. Katra aģentūra ir ierakstīta nodarbinātības aģentūru reģistrā. Ja tā nav, tad tā nevar darboties likumīgi, kas nozīmē, ka nodarbinātība tajā nebūs drošs risinājums. Pirms pagaidu darba līguma parakstīšanas ir vērts pārbaudīt aģentūru, lai vēlāk varētu pieprasīt savas tiesības. Uz kodu balstīta darbinieku aizsardzība galvenokārt tiks piemērota situācijā, kad aģentūra darbojas likumīgi.
Pagaidu darba plusi un mīnusi
Daudzi cilvēki, kas izmanto pagaidu darba līgumu, novērtē šo risinājumu. Viena no šāda veida darba priekšrocībām ir iespēja strādāt bez īpašas izglītības vai apmācības. Svarīgi, ka nepilngadīgas personas (pārbaudiet, cik gadus jūs varat strādāt saskaņā ar likumu) vai studentus var nodarbināt pagaidu darbam. Elastīgs grafiks ļauj pielāgot darba laiku savām laika iespējām un citām saistībām.
Pagaidu darba priekšrocība ir tiesības saskaņā ar Darba kodeksu. Lai gan uzteikuma termiņš būs īsāks nekā beztermiņa uzteikuma gadījumā, daudzi cilvēki labprāt izmanto pagaidu darba aģentūras piedāvājumus. Daudziem šāda darba izvēle ir iespēja doties darba nolūkos uz ārzemēm (šajā gadījumā var būt būtiski, cik gadus jūs varat strādāt ārzemēs).
Pagaidu darba līgumam ir arī trūkumi, kurus ir vērts pieminēt. Pirmkārt, lielai cilvēku grupai līguma trūkums uz nenoteiktu laiku ir iemesls kādai dzīves stabilizācijas trūkuma sajūtai. Nav skaidrs, kas notiks pēc sešiem mēnešiem viņu profesionālajā dzīvē. Uz pagaidu darba līgumu bieži vien neattiecas piemaksas, piemēram, sociālie pabalsti vai prēmijas, kā tas ir tradicionālā darba līguma gadījumā uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku.
Vēl viens pagaidu darba trūkums ir mazāks atalgojums nekā pilnas slodzes darbinieka gadījumā. Diemžēl jāņem vērā, ka aģentūras iekasē komisiju par aģentūru un pagaidu darbinieks saņem samazinātu atlīdzības summu. Visbeidzot, pagaidu darba līgumam ir gan atbalstītāji, gan pretinieki.
