Darba līgumu var izbeigt dažādos apstākļos. Darbinieka tūlītēja darba līguma izbeigšana vai disciplinārā atlaišana ir ārkārtējas situācijas. Darba attiecības tiek pārtrauktas biežāk ar brīdinājuma termiņu. Kas var saīsināt uzteikuma termiņu? Kāds pieteikums jāiesniedz? Par to visu zemāk esošajā rakstā.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Uzteikuma termiņš darba līgumam uz nenoteiktu un noteiktu laiku
Darba līguma izbeigšana, ko veic darbinieks vai darba devējs
Darba attiecību izbeigšana var notikt gan pēc darbinieka, gan darba devēja pieprasījuma. Darba līguma gadījumā uz nenoteiktu laiku un uz noteiktu laiku pastāv t.s uzteikuma termiņš. Situācija būs citāda, ja darbinieks nekavējoties pārtrauks darba līgumu. Saskaņā ar parasto darba attiecību izbeigšanas procedūru darbinieks un darba devējs neatšķiras vienas nakts laikā. Ja vien paziņojuma termiņš nav saīsināts.
Lai gan darbinieks var izbeigt līgumu, nenorādot iemeslu, darba devējs to nedara. Lai izbeigtu darba līgumu ar darbinieku, jums ir jābūt acīmredzamam iemeslam. Jūs nevarat atlaist darbinieku bez iemesla. Visizplatītākie atlaišanas iemesli ir darba devēja uzticības ļaunprātīga izmantošana no darbinieka puses vai konkurētspējīga darbība, kas negatīvi ietekmēs darbavietas darbību. Darbinieku var atlaist arī tad, ja viņa prombūtne tiek ievērojami pagarināta, kas traucē darba organizāciju uzņēmumā.
Darba vietas likvidācija vai darba vietas bankrots ir iemesli, kādēļ darbinieks tiek atlaists bez vainas. Šīs situācijas ir tikpat biežas, jo šobrīd ir nestabila ekonomika. Ir vērts atcerēties, kādos apstākļos jūs, diemžēl, var izbeigt ar darba līgumu un vairāk apzināties savas tiesības.
Paziņošanas periods un darba stāžs
Uzteikuma termiņi darba līgumiem ir vienādi uz nenoteiktu laiku un noteiktu laiku. Visu regulē darba likums, precīzāk - Darba kodekss. Uzteikuma termiņš ir atkarīgs no darbinieku stāža. Jo vairāk gadu pavadīsit vienā uzņēmumā, jo ilgāks būs paziņojuma termiņš.
- 2 nedēļu iepriekšēja uzteikuma termiņš - mazāk nekā seši mēneši
- 1 mēnesis iepriekšēja brīdinājuma - vairāk nekā seši mēneši darba
- 3 mēnešu uzteikums - vairāk nekā 3 gadus nostrādāts
Īsāks brīdinājuma termiņš būs iespējams tikai noteiktās situācijās. Darba ņēmēja tūlītēja darba līguma izbeigšana ir cita situācija. Regulāras atlaišanas gadījumā atlikušais laiks līdz darba attiecību izbeigšanai parasti ir darba ņēmēja labā, kurš pēc tam var meklēt citu darbu. Tāpat darba devējs var sākt meklēt jaunu darbinieku darba tirgū.
Saīsināts brīdinājuma termiņš - kad tas ir iespējams?
Paziņojuma termiņa saīsināšana, ko veic darbinieks un darba devējs, savstarpēji vienojoties
Kā minēts iepriekš, uzteikuma termiņš aizsargā gan darba devēja, gan darbinieka intereses. Tomēr pēc abpusēja pieprasījuma uzteikuma termiņi darba līgumiem var tikt saīsināti. Vienošanās ir savstarpēji saskaņota, saskaņā ar kuru darbinieks un darba devējs var jebkurā laikā šķirties.
Šajā gadījumā kompensācija par pilnīgas paziņošanas termiņa neizmantošanu netiks piemērota. Abas puses vienojas, savstarpēji vienojoties, kas izslēdz jebkādas prasības pret darba devēju. Lēmumu par paziņojuma termiņa saīsināšanu var pieņemt pēc paziņojuma saņemšanas. Nav nepieciešams ievērot noteiktus termiņus, ja tā ir divu pušu vienošanās, neiesniedzot pieteikumu. Ja meklējat vairāk informācijas, pārbaudiet arī šeit apkopoti raksti ar juridiskām konsultācijām.
Paziņošanas termiņu saīsina tikai darba devējs
Situācija ir citāda, ja tikai darba devējs vēlas saīsināt uzteikuma termiņu. Saskaņā ar Darba kodeksu tas var saīsināt uzteikuma termiņu, kas ilgst tikai 3 mēnešus, t.i., ja darbinieka darba pieredze ir vairāk nekā 3 gadi vienā darba vietā. Noteiktos apstākļos saīsinājums var būt līdz 1 mēnesim.
Trīs mēnešu brīdinājuma termiņa saīsināšanas iemesls var būt darbavietas likvidācija vai darba vietas bankrots. Darba devējs var arī saīsināt uzteikuma termiņu citu iemeslu dēļ, kas nav pilnībā atkarīgi no darbinieka. Informācija (deklarācija) par uzteikuma termiņa saīsināšanu jāpievieno kopā ar darba līguma izbeigšanu. Šis ir termiņš.
Saīsinot trīs mēnešu brīdinājuma termiņu līdz vienam mēnesim, tiks izmaksāts darbinieka kompensācijas maksājums. Darba vietas likvidācija vai darba devēja bankrots joprojām ļauj darbiniekam vienu mēnesi iepriekš paziņot, piemēram, jauna darba meklēšanai. Neskatoties uz to, saīsinātais brīdinājuma termiņš ir nespēja strādāt divus mēnešus un saņemt samaksu par šo laiku. Līdz ar to Darba kodekss paredz atlaistajam darbiniekam tā saukto kompensācija par šo laiku. Kompensācijas vērtība ir vienāda ar iespējamo algu šajos divos mēnešos (ja uzteikuma termiņš tiek saīsināts līdz 1 mēnesim).
