Drošības un pandēmijas apsvērumu dēļ daudzi darbinieki savu darbu veica attālināti. Praksē izrādījās, ka šāda sistēma ir izdevīga un ērta gan darba devējam, gan darbiniekam. Noteikumi par attālinātu darbu tomēr neregulē darba laika problēmu. Darba kodeksā paredzētais risinājums ir uz uzdevumiem balstīts darba laiks.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Attālais darbs kā darbs uzdevumu sistēmā
Juridiskais pamats darbam uzdevumu sistēmā
Ne katru darba veidu un ne visus pienākumus var veikt uzdevuma režīmā. Darba kodekss Art. 140 saka:
“Gadījumos, kas pamatoti ar darba veidu vai tā organizāciju vai darba vietu, var izmantot uz uzdevumiem balstītu darba laika sistēmu. Darba devējs pēc apspriešanās ar darbinieku nosaka laiku, kas nepieciešams uzticēto uzdevumu veikšanai, ņemot vērā darba laiku, kas izriet no 2. pantā noteiktajiem standartiem. 129, ti, lai viņš tos varētu veikt 8 stundu laikā dienā un vidēji 40 stundas 5 dienu darba nedēļā pieņemtajā norēķinu periodā ”.
Uzdevumu darbs sastāv no tā, ka darbiniekam ir jāizpilda uzdotie uzdevumi, bet viņam nav saistošs saskaņotais darba laiks. Praksē viņš var brīvi organizēt savu darbu. Darbinieks pats izlemj, vai viņam tas prasīs veselu dienu vai trīs stundas. Lai gan darba laika uzskaiti nav iespējams saglabāt uzdevumu sistēmā, tiek ierakstīti atvaļinājumi, slimības atvaļinājumi un citi darba pārtraukumi.
Tādējādi uzdevuma režīms ļauj darbiniekam vienā dienā strādāt vairāk nekā 8 stundas, bet otrā - īsāku laiku. Uz uzdevumiem balstītā sistēmā darbinieku kontrole sastāv no uzticēto uzdevumu izpildes pārbaudes noteiktajā termiņā. Uzdevumi jānosaka tā, lai tos varētu izpildīt vidēji 40 stundu nedēļā vidēji 5 darba dienu laikā pieņemtajā norēķinu periodā.
Darba veidi darba laika uzdevumu sistēmā
Ne visus darbus var organizēt attālināta darba veidā. Uz uzdevumiem balstītais režīms nav noderīgs, ja darbinieks katru dienu noteiktā laikā veic darbības, kas ietilpst viņa pienākumos. Uzdevumi šeit nekādā veidā nenosaka darba laiku un tiek veikti noteiktā vienmērīgā ritmā.
Uzdotajiem uzdevumiem jābūt sasniedzamiem laika gaitā, lai gan faktiskais laiks katram darbiniekam var atšķirties. Darba devējam jābūt ieinteresētam, lai viņam būtu dokumentācija, kas apstiprina izpildes laiku līdzīgā amatā. Strīda gadījumā ar citu darbinieku tas būs pierādījums uzdevumiem, kurus var veikt darba laikā.
Ar darbu saistītais darba laiks saskaņā ar Darba kodeksu ir iekļauts darba koplīgumā, noteikumos vai paziņojumā. Darba līgumā nav jāiekļauj noteikumi par darba laiku, bet praktisku iemeslu dēļ tiem jābūt. Pirms izmaiņām darba laika sistēmā pirms arodbiedrību konsultācijām, ja rūpnīcā ir arodbiedrības.
Uzdevuma darba laika pielietošana
Priekšnosacījumi darba ieviešanai uzdevumu sistēmā
Saskaņā ar iepriekš minēto Art. Darba kodeksa 140. pantu, uzdevumu darba laiku nav iespējams ieviest visos gadījumos. Svarīgākie priekšnoteikumi šī darbības režīma ieviešanai ir šādi:
- darbinieks, kas veic darbu ārpus darba vietas, piemēram, audekls, tirdzniecības pārstāvis, servisa tehniķis utt.),
- veicot darbu individuālā ritmā ārpus rūpnīcas normālas darbības tādā veidā, kas prasa individuālu apņemšanos (vadītājs),
- darba sākšana un pabeigšana, nesaglabājot vienmērīgu ritmu,
- vienkāršu darbu veikšana, kur svarīgs ir gala rezultāts, piemēram, tīrīšanas komandas darbs,
- veicot zinātniska rakstura konceptuālu darbu, ko nevar izmērīt pēc stundu skaita - dizainers, žurnālists, tekstu autors, grafiskais dizainers utt.,
- darbu veikšana atkarībā no pasūtījumu skaita.
Parasti ar uzdevumu saistītais darba laiks tiek ieviests, ja to pamato darba veids, darba vieta vai darba organizācija. Šādā darbinieku grupā iekļautie cilvēki saņem konkrētus uzdevumus, kas būtu jāveic noteiktā laikā, tempā un ar pārtraukumiem, kas sadalīti atbilstoši katra darbinieka individuālajam ritmam. Šāda veida darbs parasti neprasa pastāvīgu sadarbību ar citiem cilvēkiem. Ja jūs meklējat vairāk padomu un informācijas, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Darba laiks uzdevuma režīmā
129. pants 1. pants saka: "Darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas dienā un vidēji 40 stundas vidēji piecu dienu darba nedēļā pieņemtajā pārskata periodā, kas nepārsniedz 4 mēnešus". Darba devējs, konsultējoties ar darbinieku, nosaka šādu uzdevuma izpildes laiku attālināti, lai darbinieks to varētu izpildīt, ievērojot Darba kodeksa noteikumus.
Ja darba devējs zina, ka darbiniekam uzticētos uzdevumus nevar izpildīt pamata darba laika standartos, uz uzdevumiem balstīto darba laiku nevar ievadīt. Uzdevuma režīmu arī nevar izmantot, ja darbinieks būtu spiests strādāt stundas, jo tiek pieņemts, ka viņam ir pilnīgi brīvas rokas.
Pamata darba laika standarti tiek piemēroti darbiniekam, kas nodarbināts uz uzdevumiem balstītā sistēmā, un viņam nav tiesību uz virsstundām. Tomēr var būt gadījumi, kad ir jāmaksā virsstundas, piemēram:
- nepieciešamība veikt glābšanas operāciju, novērst kļūmes, aizsargāt īpašumu utt.,
- uzdodot darbiniekam veikt uzdevumus, kurus nevar veikt piemērojamo darba laika standartu ietvaros.
Darba devējam ir pienākums uzticēt darbiniekam uzdevumus, ko var veikt vispārpieņemtajā darba laikā (8 stundas dienā, 40 stundas nedēļā. Ja darbinieks ar pienācīgu rūpību pārsniedz šos laika standartus, tad viņš strādā virsstundas, viņam ir tiesības uz papildu samaksu. Kā norādīja Augstākā tiesa, termins darba laiks neizslēdz iespēju piemērot noteikumus par atlīdzību par virsstundu darbu. Darba devējs ir pakļauts veiktā darba savlaicīguma un pareizības kontrolei. ekonomiskais risks.
Paziņošanas termiņa saīsināšana
Attālais uzdevums un stacionārais darbs, kur tiek reģistrēts darba laiks, ir balstīts uz vienošanos starp darbinieku un darba devēju. Starp dažādiem darba līgumiem, kas nosaka pienākumu un atlīdzības apjomu uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, ir aizstāšanas līgums, kas tiek klasificēts kā līgums uz noteiktu laiku. Uzteikuma termiņš darba līgumam ir 2 nedēļas, 1 mēnesis vai 3 mēneši atkarībā no nodarbinātības ilguma. Ja rodas ārkārtas situācija, piemēram, kā aprakstīts mobinga definīcijā, darba līgumu var nekavējoties izbeigt.
Ir iespējams saīsināt uzteikuma termiņu vairākos gadījumos, tostarp pēc pušu savstarpējas vienošanās vai pēc darba devēja bankrota pasludināšanas. Kā tiek aprēķināts brīdinājuma termiņš, t.i., kā noteikt tā sākuma un beigu datumus, ir atkarīgs no tā, vai tas tiek skaitīts dienās, nedēļās vai mēnešos. Piemēram, dienu brīdinājuma periods sākas nākamajā dienā pēc paziņojuma sniegšanas. Paziņošanas termiņš nedēļās sākas pirmajā svētdienā pēc paziņojuma sniegšanas un beidzas sestdien.
