Lai gan termini "paternitātes atvaļinājums" un "paternitātes atvaļinājums" bieži tiek lietoti savstarpēji aizvietojami, tas ir nepareizs priekšstats. Noteikumi abu lapu piešķiršanai noteikti ir atšķirīgi. Kāds ir paternitātes atvaļinājums? Cik ilgs ir paternitātes atvaļinājums? Kā aprēķināt algu šim laikam? Par to visu zemāk esošajā rakstā.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Kad pienākas paternitātes atvaļinājums?
Kas var izmantot paternitātes atvaļinājumu
Apmaksātu paternitātes atvaļinājumu var izmantot ikviens darbinieks, kurš faktiski audzina jaundzimušo, adoptēto vai adoptēto bērnu. No tā izriet, ka tēvam, kuram atņemtas vecāku tiesības, vai tam, kurš par bērnu neinteresējas un nav ar viņu kontaktā, nav tiesību uz paternitātes atvaļinājumu. Nav šaubu, ka nenoliedzams nosacījums paternitātes atvaļinājuma saņemšanai ir ikmēneša slimības apdrošināšana. Pabalsts tiek izmaksāts no Veselības apdrošināšanas iestādes, tāpat kā vīra pensija atraitnei, tāpēc viens no pirmajiem nosacījumiem būs likumīgs darba līgums vai pilnvarojuma līgums.
Katram darbiniekam, kuram ir bērns / bērni, ir tiesības uz paternitātes atvaļinājumu. Tēviem, kuri adoptē vai adoptē bērnu / bērnus, arī ir tiesības uz atvaļinājumu. Tomēr ir noteikti nosacījumi, kad var izmantot paternitātes atvaļinājumu. Šajā gadījumā vecuma kritērijs tiek piemērots atkarībā no apstākļiem.
Parasti darbiniekam ir tiesības uz paternitātes atvaļinājumu līdz bērna 24 mēnešu vecumam. Ja darbinieks ir adoptējis vai adoptējis bērnu, 24 mēneši no dienas, kad tiesas lēmums kļuvis galīgs. Šajā gadījumā ir vēl viens nosacījums. Bērna vecums nedrīkst pārsniegt 7 gadus. Ja vien dažādu iemeslu dēļ obligātā izglītība nav atlikta.
Paternitātes atvaļinājuma ilgums
Paternitātes atvaļinājums ("tētis") ilgst 2 nedēļas. 14 kalendārās dienas pienākas darbiniekam, kurš kļūst par tēvu. Jāatceras, ka "tēta" atvaļinājums ir 2 nedēļas neatkarīgi no dzimušo vai adoptēto bērnu skaita vienā reizē. Šo laika dimensiju neietekmē tas, vai, piemēram, dzemdību laikā piedzima viens bērns vai trīnīši.
Tomēr nav nepieciešams vienlaikus izmantot 14 kalendārās dienas. Darba kodekss ļauj to sadalīt divos atvaļinājuma periodos. Paternitātes atvaļinājumu ir viegli aprēķināt, jo tas ietver arī nedēļas nogales dienas. Noteikumi ir skaidri un pārredzami gan darbiniekam, gan darba devējam. Apmaksāts paternitātes atvaļinājums ir īsāks laika periods nekā apmaksāts paternitātes atvaļinājums. Neskatoties uz to, katrs no šiem atvaļinājuma veidiem pienākas darbiniekam un to var izmantot. Tomēr tas nav pienākums, bet gan tiesības.
Paternitātes atvaļinājuma pabalsts un nodarbinātības forma
Kā jau minēts iepriekš, pabalsts un paternitātes atvaļinājums tiek piešķirts ne tikai darbiniekiem, kas nodarbināti saskaņā ar darba līgumu. Paternitātes atvaļinājuma izmantošana ir atkarīga tikai no slimības apdrošināšanas maksājuma. Paternitātes atvaļinājuma ilgums visos gadījumos būs vienāds. Paternitātes atvaļinājums vai paternitātes atvaļinājums ir atvaļinājums, ko apmaksā Sociālās apdrošināšanas iestāde, tāpēc ikmēneša slimības iemaksas ir obligātas. Paternitātes atvaļinājums vai, piemēram, vīra pensija ir jautājumi, kas pilnībā izstrādāti arī Sociālās apdrošināšanas iestādes oficiālajā tīmekļa vietnē.
Lai gan darbinieks, kas tiek nodarbināts saskaņā ar darba līgumu vai pilnvarojuma līgumu, pabalsta saņemšanas laikā ir brīvs no darba, tēvs, kas vada savu biznesu, šajā laikā var strādāt. Lai gan paternitātes atvaļinājums ilgst, uzņēmējam nav jāaptur sava uzņēmuma darbība. Turklāt tas var samazināt pienākošās iemaksas un aprēķināt zemāku maksājumu Sociālās apdrošināšanas iestādei (ZUS) par nākamo pārskaitījumu. Turpinot uzņēmējdarbību paternitātes atvaļinājuma laikā, nevar izslēgt bērnu aprūpi. Tas ir galvenais iemesls, lai pieteiktos paternitātes atvaļinājumam. Ja jūs meklējat vairāk padomu, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Maksājiet par paternitātes atvaļinājumu
Kādi dokumenti un kur tie jānogādā?
Lai darbinieks varētu saņemt paternitātes vai paternitātes atvaļinājumu, viņam jāiesniedz attiecīgie dokumenti. Pieteikuma iesniegšanas termiņš ir vismaz 7 dienas pirms plānotā paternitātes atvaļinājuma sākuma. Neatkarīgi no bērna vecuma (piemēram, vai viņam ir 3 mēneši vai 9 mēneši), paternitātes atvaļinājuma pieteikumu var viegli iesniegt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Tēta atvaļinājuma pabalsts neizslēdz maternitātes pabalsta vai maksājuma saņemšanu par mammu. Paternitātes atvaļinājums vai paternitātes atvaļinājums ir atvaļinājums, ko darba devējs nevar noraidīt.
Pieteikumā darba devējam jāiekļauj darbinieka pamatdati un pieprasītais atvaļinājuma laiks (paternitātes atvaļinājumu var sadalīt divās daļās). Papildus šai informācijai jums būs nepieciešama saīsināta bērna dzimšanas apliecības kopija (atļautā kopija). Bērna adopcijas vai adopcijas gadījumā tiks piemērots galīgais tiesas lēmums.
Tētim uzņēmējam jāiesniedz pieteikums tieši Sociālās apdrošināšanas iestādē. Tagad visu jautājumu var risināt PUE ZUS elektroniskā veidā vai tradicionālā veidā pa pastu vai stacionāri ZUS filiālē. Labākais un ātrākais, iespējams, būs internets.
Kā aprēķināt paternitātes atvaļinājuma pabalstu
Paternitātes atvaļinājums ir 2 nedēļas, un pabalsts tiek izmaksāts 100% apmērā no algas. Tā ir ļoti laba ziņa, jo, piemēram, slimības atvaļinājums parasti tiek apmaksāts 80%apmērā. Paternitātes atvaļinājuma pabalsts ir summa, kas līdzīga tradicionālajam ikgadējam atvaļinājumam saskaņā ar darba līgumu, lai gan to var aprēķināt atšķirīgi.
Sakarā ar to, ka paternitātes atvaļinājumu var izmantot līdz diviem gadiem pēc bērna / bērnu piedzimšanas, ir vērts zināt, kā rīkoties, mainot darbu. Vai atvaļinājuma tiesības tiek zaudētas vai tiek pārceltas uz jaunu darba vietu? Par laimi, tiesības uz paternitātes atvaļinājumu tiek saglabātas neatkarīgi no darba vietas maiņas. To var arī sadalīt starp diviem darba devējiem. Vienu nedēļu var izmantot vecajā darba vietā, bet nākamo - pie jauna darba devēja.
Paternitātes atvaļinājums un paternitātes atvaļinājums - atšķirības
Ir vērts zināt atšķirības starp paternitātes atvaļinājumu un paternitātes atvaļinājumu, jo bieži vien ir dažas neprecizitātes. Protams, šos terminus nevar lietot savstarpēji aizstājot. Paternitātes atvaļinājums ir sīki aprakstīts iepriekšējos punktos. Šis atvaļinājums ir paredzēts tikai bērna tēvam un ilgst 2 nedēļas (14 kalendārās dienas). Paternitātes atvaļinājuma ilgums nemainās, un tā izmantošanu var sadalīt tikai divos vienādos periodos.
Paternitātes atvaļinājums ir sava veida grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ko tēvi izmanto daudz retāk. Kāpēc? Ja tēvs izmanto paternitātes atvaļinājumu, tas ir līdzvērtīgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ņemšanai no bērna mātes. Tomēr mātei vismaz 14 nedēļas pēc dzemdībām jāizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, atlikušo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma daļu var pārņemt tēvs. Atkarībā no vienā dzemdībās dzimušo bērnu skaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir atšķirīgs.
Gan paternitātes atvaļinājums, gan paternitātes atvaļinājums ir tēvu privilēģijas, kuras viņi izmanto arvien biežāk. Paternitātes atvaļinājums ir daudz populārāks, jo tas neizmanto bērna kopšanas atvaļinājuma daļu no bērna mātes. Tomēr ir zināms, ka ģimenes situācijas ir atšķirīgas un dažreiz nepieciešamība rūpēties par bērnu rodas bērna tēvam, kad mātei ir jāatgriežas darbā.
Paternitātes atvaļinājuma izmantošana un aizsardzība pret atlaišanu
Paternitātes atvaļinājumam ir savas tiesības. Lai gan tas ilgst tikai 2 nedēļas, tā laikā darbinieks ir aizsargāts pret atlaišanu. Tēvs bauda tādu pašu aizsardzību kā māte grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai grūtniece. Šajā laikā viņu nevar atlaist, kas pasargā viņu no darba zaudēšanas.
Diemžēl paternitātes atvaļinājums ilgst tikai 2 nedēļas, tāpēc šis aizsardzības periods nav ilgs. Tomēr tēvs ir pārliecināts, ka amats viņu gaidīs. Tas ir papildu stimuls pieteikties uz šo atvaļinājuma veidu. Izņēmums būs darba attiecību pārtraukšana paternitātes atvaļinājuma laikā, kas izriet no, piemēram, darba līguma uz noteiktu laiku vai uzņēmuma bankrota.
Visas paternitātes atvaļinājuma priekšrocības mudina tēvus to izmantot. Pabalsts, kas tiek izmaksāts 100% apmērā no atalgojuma, darbinieka aizsardzība pret atlaišanu vai iespēja izmantot atvaļinājumu vienlīdzīgi ar bērna māti, ir priekšrocības par labu paternitātes atvaļinājumam. Arvien vairāk tēvu nolemj spert šo soli un pārtrauc darbu, lai rūpētos par saviem bērniem 2 nedēļas.
