Liela daļa cilvēku joprojām strādā, pamatojoties uz pilnvarojuma līgumiem. Svētku laikā bieži tiek uzdots jautājums: "Vai man ir apmaksātas atvaļinājuma dienas?" Kā ir ar darbuzņēmēja tiesībām uz atvaļinājumu? Kad ir atvaļinājuma atvaļinājums un kad diemžēl ne? Par laimi, ir izņēmumi, kad jums ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu ar mandāta līgumu. Par šo un citiem jautājumiem zemāk esošajā rakstā.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Darbs, kas balstīts uz pilnvarojuma līgumu - raksturojums
Kāds ir pilnvarojuma līgums?
Pilnvarojuma līguma pamatā ir pienākums izpildīt pasūtījumu un uzticētās darbības, turklāt, kā norāda pats šī civiltiesiskā līguma nosaukums. Atšķirībā no darba līguma vai pagaidu darba līguma nav noteikta darba laika vai darba vietas. Tomēr tas ne vienmēr notiek. Jāatceras, ka, ja pilnvarojuma līgums darbojas praktiski ar tādiem pašiem noteikumiem kā darba līgums vai pagaidu darba līgums, tas ir nelikumīgi.
Lai pilnvarojuma līgums būtu spēkā, tam jābūt sagatavotam un parakstītam divām pusēm (pasūtītājam un darbuzņēmējam). Rakstiskajā informācijā jāiekļauj tāda informācija kā pasūtījuma apraksts, uzticēto darbību veikšanas datums, atlīdzības apmērs un maksājuma veids, kā arī papildu pasākumi (arī informācija par pienākumu apjomu). Turpmākas sadarbības gadījumā liela nozīme būs visu vienošanos rakstiskai pierakstīšanai, kas tiks aplūkota nākamajā nodaļā.
Pilnvarojuma līgums un Darba kodekss
Pilnvarojuma līgums ir civiltiesisks līgums, tāpēc uz to neattiecas Darba kodekss. Visas šaubas un neskaidrības kliedē Civilkodekss. Direktors nevar aizstāvēt savas tiesības kā darbiniekam, kurš ir nodarbināts saskaņā ar darba līgumu. Tomēr starp abiem nolīgumiem ir daudz atšķirību. No otras puses, viena no priekšrocībām, strādājot "pilnu slodzi", ir tiesības uz atvaļinājumu un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Tas ir saistīts ar darba attiecībām, kuras neietilpst mandāta līgumā.
Ņemot vērā iepriekš minētos pieņēmumus, pilnvarojuma līgums neļauj jums izmantot apmaksātu atvaļinājumu. Mandāta līgums un atvaļinājums diemžēl ir nosacījumi, kas neiet roku rokā. Tomēr izņēmums tiks izdarīts nākamajā nodaļā, kad līguma turētājam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Ir vērts atcerēties šo informāciju, lai šīs zināšanas varētu izmantot arī turpmāk. Ir labi zināt visus pamatjautājumus, kas saistīti ar darba izpildi, lai apzinātos savas tiesības un pienākumus.
Mandāta līgums un atvaļinājums - vai ir kādas apmaksātas brīvdienas?
Kad ir atvaļinājuma atvaļinājums saskaņā ar pilnvarojuma līgumu?
Tiesības uz atvaļinājumu darbiniekam saskaņā ar darba līgumu garantē Darba kodekss. Civiltiesību līguma (pilnvarojuma līguma) gadījumā viss, kas bija iekļauts līguma rakstiskajā formā, ir derīgs. Faktiski visas vienošanās starp klientu un darbuzņēmēju, kas ir rakstītas un parakstītas, ir spēkā. Tas attieksies ne tikai uz apmaksātu pārtraukumu pakalpojumu sniegšanā, bet arī uz citiem pasākumiem starp klientu un darbuzņēmēju.
Ja pilnvarojuma līgumā ir norāde uz brīvdienām pasūtījuma izpildes laikā, tas ir spēkā un ir saistošs. Tas, protams, ir par pārtraukumu, kura rezultātā netiks samazināta alga. Vienošanās starp klientu un darbuzņēmēju ir bezmaksas, jo uz tām attiecas Civilkodekss, nevis Darba kodekss. Tas, ko uz papīra parakstīs abas puses, būs saistošs. Tā ir sava veida brīvība sadarbības nosacījumu noteikšanā, kas nav gadījums ar darba līgumu uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku. Pilnvarojuma līgumam ir savas priekšrocības, bet noteikti ir arī trūkumi. Darba līgums ir daudz labāka izvēle no daudzu jomu viedokļa. Diemžēl to tomēr vēl negribīgi ierosina priekšnieks. Ja jūs meklējat vairāk padomu, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Mandāta un atvaļinājuma līgums - praktiski padomi
Parakstot mandāta līgumu, ir vērts vienoties par iespēju reizi gadā izmantot apmaksātu atvaļinājumu, kas nav saistīts ar zemāku atalgojumu noteiktā laika periodā. Darba līgumā vai pagaidu darba līgumā šādas problēmas nav. Šajos gadījumos jautājumu par tiesībām uz atvaļinājumu regulē Darba kodekss, kā tas jau ir pamanīts daudzkārt. Tomēr kopīga saruna pirms pilnvaru līguma parakstīšanas būs būtiska, lai iekļautu pieminētu apmaksātu pārtraukumu pakalpojumu sniegšanā. Ir acīmredzams, ka šāds pārtraukums, ko maksā klients, dos labumu darbuzņēmējam, un ne vienmēr klientam.
Parasti termins "tiesības uz atvaļinājumu" tiek izmantots tikai darba līgumam. Līguma gadījumā pilnvarojums oficiāli būs termins "pakalpojumu pārtraukšana". Tomēr ir zināms, ka vārdu "atvaļinājums" parasti lieto, jo tas ir plaši pazīstams un saistīts. Ir vērts atcerēties, ka "atvaļinājums" pienākas tikai darbiniekiem, kuri strādā uz darba līguma pamata (neatkarīgi no tā, vai tas ir darbs uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku).
