Darba attiecību ilgumu var izbeigt dažādās formās. Darba līgumu var izbeigt, pusēm savstarpēji vienojoties, pēc darbinieka vai darba devēja pieprasījuma, ievērojot uzteikuma termiņu. Darba kodekss paredz arī darba līguma izbeigšanu bez brīdinājuma, nekavējoties izbeidzot darba attiecības.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Darba līguma izbeigšana bez darba devēja brīdinājuma
Disciplinārā atlaišana darbinieka vainas dēļ
Ko darīt, ja paziņojums par izbeigšanu ir saistīts ar darbinieka vainu? Apstākļi, kas ļauj disciplināri atlaist darbinieku bez iepriekšēja brīdinājuma, ir noteikti Art. 52. un 53. Darba kodeksa. Līguma tūlītēja izbeigšana ir iespējama vairākos gadījumos:
1. Nopietns darbinieka pamatpienākumu pārkāpums
Šis jēdziens, ko nosaka daudzu tiesu lēmumi, nozīmē, ka nopietnam pārkāpumam ir jābūt saistītam ar darbinieka pamatpienākumu. Novērtējot pārkāpuma nopietnību, jāņem vērā darbinieka vaina un darba devēja interešu pārkāpums. Nopietns pārkāpums var būt darbinieka prettiesiska rīcība, kas ir pretrunā spēkā esošajiem noteikumiem, kā arī bezdarbība. Uzvedības nelikumība vēl nav pietiekams iemesls tūlītējai līguma izbeigšanai, un tai jābūt saistītai ar vainīgo rīcību un darba devēja interešu apdraudējumu.
Tipisks piemērs nopietnam darbinieku pamatpienākumu pārkāpumam, kas atbilst atlaišanai, ir darba uzsākšana alkohola reibumā vai narkotisko vielu reibumā.
2. Darba ņēmēja nozieguma izdarīšana darba līguma darbības laikā, kas neļauj viņam strādāt ieņemamajā amatā, ja noziegums ir acīmredzams vai ir apstiprināts ar galīgu spriedumu.
Tas attiecas uz noziegumiem, kas pastrādāti darba līguma darbības laikā. No otras puses, netiek ņemti vērā agrāk izdarītie noziegumi un nodarījumi. Šeit svarīgs ir nozieguma acīmredzamība (piemēram, pieķeršana ar rokām) vai galīgais spriedums. Šī iemesla dēļ darba devējs var izbeigt līgumu ar darbinieku viena mēneša laikā no dienas, kad viņš par to uzzināja. Pēc viena mēneša to vairs nevar izdarīt.
3. Darbinieka vajadzīgo pilnvaru zaudēšana, lai veiktu darbu ieņemamajā amatā.
Kā piemēru var minēt vadītāja apliecības zaudēšanu darbiniekam, kurš veic vadītāja pienākumus.
4. Darbinieka nespēja strādāt slimības dēļ ilgst vairāk nekā 3 mēnešus - ja darbinieks ir bijis nodarbināts pie konkrēta darba devēja mazāk nekā 6 mēnešus vai ilgāk par kopējo atalgojuma un pabalsta saņemšanas laiku šajā kontā un rehabilitācijas pabalsta saņemšanu. pirmos 3 mēnešus - kad darbinieks vismaz 6 mēnešus bija nodarbināts pie konkrēta darba devēja vai ja darbnespēju izraisīja nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.
5. Darbinieka attaisnota prombūtne no darba citu iemeslu dēļ, kas nav minēti iepriekš, un ilgst vairāk nekā 1 mēnesi.
Nav iespējams izbeigt darba līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma, ja darbinieka prombūtni no darba izraisījusi bērnu aprūpe vai izolācija infekcijas slimības dēļ. Darba devējam jākonsultējas ar arodbiedrību organizāciju par līguma izbeigšanu ar darbinieku, ja tā notiek darba vietā. Pārbaudiet arī šis raksts par darba līguma izbeigšanu soli pa solim.
Darba līguma izbeigšana bez darbinieka brīdinājuma
Darba līguma izbeigšanas gadījumi bez iepriekšēja brīdinājuma
Darba kodeksa 55. pants nosaka iemeslus, kādēļ darbinieks var nekavējoties izbeigt darba līgumu.
- Darbinieks var izbeigt darba līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma, ja tiek izsniegta medicīniskā izziņa, kas apliecina veiktā darba kaitīgo ietekmi uz darbinieka veselību, un darba devējs medicīniskajā izziņā norādītajā laikā nenodod viņu citam darbam. viņa veselības stāvokļa un profesionālās kvalifikācijas dēļ.
- Darbinieks var izbeigt darba līgumu arī tad, ja darba devējs ir nopietni pārkāpis pamata pienākumus pret darbinieku.
Kompensācija par nelikumīgu darba līguma izbeigšanu bez iepriekšēja brīdinājuma
Darbinieks, kurš nepiekrīt darba devēja norādītajam iemeslam nekavējoties izbeigt līgumu, var vērsties darba tiesā. Tad darba devējam būs jāpierāda, ka viņš ir izpildījis visus savus pienākumus, konsultējies ar arodbiedrību organizāciju, un deklarācijā norādītais iemesls attaisno disciplināro atlaišanu.
Ja līguma izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma ir pretrunā noteikumiem, darba tiesa var nolemt atjaunot darbinieku vai piešķirt finansiālu kompensāciju. Darbiniekam, kas atjaunots darbā, ir tiesības uz atlīdzību par bezdarba laiku, bet tikai par vienu līdz trim mēnešiem.
Likums darbojas abos virzienos: ja darba ņēmējs nekavējoties izbeidz darba līgumu, tas izrādās nepamatots, darba devējs var pieprasīt kompensāciju. Par kompensācijas piešķiršanu lemj darba tiesa.
Civiltiesību līguma izbeigšana
Nomas līgumu, tāpat kā pilnvarojuma līgumu, reglamentē Civilkodeksa noteikumi. Nomas līguma izbeigšana uz noteiktu laiku ir iespējama tikai līgumā noteiktajos gadījumos. Viena no pusēm nevar pārtraukt šādu līgumu jebkādu iemeslu dēļ vai bez tā norādes. Nomas izbeigšana uz noteiktu laiku ir iespējama tikai stingri noteiktos gadījumos un ar noteiktu brīdinājuma termiņu. Īpaši apstākļi, kas ļauj izbeigt līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma, ietver īpašuma defektus, kas ierobežo tā piemērotību nolīgtajam mērķim.
Pilnvarojuma līgums pieder pie viena veida līgumiem. Persona, kas veic pasūtījumu, nav darbinieks un uz viņu neattiecas Darba kodeksa noteikumi. Tādējādi pilnvarojuma līgums un atvaļinājums nav saistīti, jo darbuzņēmējam nav tiesību uz atvaļinājumu.
