Psiholoģiskā terora parādība darba vietās ir bijusi problēma jau ilgu laiku. Ilgu laiku slēptās un apkaunojoši slēptās darbinieka vajāšanas beidzot ieguva atbilstošu atbildi un noteikumus darba kodeksā. Darbiniekam, kurš cieš no mobinga darba vietā, ir tiesības un iespēja iesniegt sūdzības un pieprasīt kompensāciju. Uzmākts darbinieks, kura darba devējs nespēja novērst mobinga darbības, ir tiesīgs lauzt darba līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma. It īpaši, ja darba devējs ir mobinga veicējs.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Kriminālatbildība Polijas tiesību aktos par mobinga izmantošanu
Kopš 2004. gada mobinga parādība darbā ir likumīgi reglamentēta un aprakstīta Darba kodeksā. Lai gan pašreizējā mobinga juridiskajā stāvoklī mēs neuzskatām par noziegumiem, personas īpašā uzvedība, kas izmanto mobingu darba vietā, var izsmelt aizliegtas darbības pazīmes. Tas nozīmē, ka darbinieka personisko tiesību pārkāpšana darbā var izraisīt kriminālatbildību.
Mobinga jēdziens ir diezgan plašs, un tajā bieži ir nozieguma izpausmes. Piemēram, par ļaunprātīgiem un pastāvīgiem darbinieku tiesību pārkāpumiem saskaņā ar darba tiesībām Kriminālkodekss (218. pants) paredz naudas sodu, brīvības ierobežojumu vai brīvības atņemšanu uz laiku līdz diviem gadiem. Līdzīgi krimināli draudi pret darbinieku ir pakļauti līdzīgām sekām (Kriminālkodeksa 190. pants). Neslavas celšanas jēdziens var būt saistīts arī ar mobingu, kas arī ir sodāms ar likumu.
Mobings darbā un Polijas tiesību aktos
Mobinga definīcija - tas, ko mēs iekļaujam kā psiholoģisko teroru
Darba kodekss 94. pantā3 izskaidro mobinga jēdziena nozīmi un uzskaita darbinieka tiesības pieprasīt kompensāciju un kompensāciju no darba devēja. Šo noteikumu burtiskais formulējums ir šāds:
§ 1. Darba devējam ir pienākums pretoties mobingam.
2.§. Mobings ir darbības vai uzvedība, kas attiecas uz darbinieku vai ir vērsta pret darbinieku, kas sastāv no pastāvīgas un ilgstošas darbinieka uzmākšanās vai iebiedēšanas, liekot viņam nepietiekami novērtēt savu profesionālo piemērotību, izraisot vai cenšoties pazemot vai izsmiet darbinieku, izolēt viņu vai izslēdzot viņu no līdzstrādnieku komandas.
3.§. Darbinieks, kura veselība ir traucēta ar mobingu, var prasīt no darba devēja atbilstošu summu, atlīdzinot viņam nodarīto kaitējumu.
4.§. Darbiniekam, kurš cieta mobingu vai ir izbeidzis darba līgumu mobinga rezultātā, ir tiesības prasīt no darba devēja kompensāciju, kas nav mazāka par minimālo atalgojumu par darbu, kas noteikts, pamatojoties uz atsevišķiem noteikumiem.
Mobinga un darbības veidu identificēšana
Uzrauga vai kolēģa apzināta un pastāvīga psiholoģiska uzmākšanās darbiniekam, kā teikts mobinga definīcijā, parāda šādus simptomus, kuriem jānotiek kopā:
- darbības ir noturīgas un ilgstošas,
- darbības attiecas uz darbinieku un ir vērstas pret viņu,
- darbības ir vērstas uz darbinieka pazemošanu vai izsmieklu, izolāciju no kolēģiem vai izslēgšanu no grupas,
- darbības uzmācas vai iebiedē darbinieku,
- darbības izraisa darbiniekam nepietiekami novērtētu profesionālo piemērotību, pazemojuma, izsmiekla vai izslēgšanas sajūtu no komandas.
Mobings var ietvert dažādas nevēlamas darbības. Visi no tiem negatīvi ietekmē dažādus darba dzīves aspektus:
- par komunikācijas procesu,
- darbinieka uztvere darba vidē,
- par attiecībām starp darbiniekiem,
- darbinieka veselībai,
- profesionālā amatā.
Mobinga nozīme un terora psiholoģiskās formas novēršana
Mobinga izpausmes darba vietās
Mobings ietver dažādas darbības, kas ietekmē darbinieka profesionālo dzīvi. Šīs parādības pazīmes ietver, bet ne tikai, šādu uzvedību:
- Pieprasīt citu nopelnus, tādējādi aplaupītajai personai parasti nav drosmes pretoties darbībai. Ja citas personas oriģinālais darbs tiek apzināti izmantots bez atļaujas, to var uzskatīt ne tikai par uzmākšanos, bet arī par autortiesību pārkāpumu.
- Savārgums darbā vai pat tikai doma par nepieciešamību doties uz darba vietu. Tas var izpausties kā nogurums, vājums, zema pašapziņa un pat fiziska diskomforta sajūta, piemēram, galvassāpes, sāpes vēderā vai slikta dūša. Ne visi var identificēties ar savu darba vietu, taču nevienam nevajadzētu būt ar to tik negatīvām asociācijām.
- Kavējot cita darbinieka darbu, plānojot aizkavēt viņa profesionālo darbību, mēģinājums izsmiet mobitētās personas rezultātus.
- Izplatot nepatiesu informāciju un baumas, bieži vien par darbinieka personīgajām lietām.
- Pastāvīgi un pastāvīgi negatīvi komentāri un triviālu kļūdu atgādināšana. Uzmākšanās un liedzot darbiniekam tiesības uz apbalvojumiem un paaugstināšanu amatā bez īpaša iemesla arī ir mobings. Objektīva darba novērtējuma trūkums negatīvi ietekmē darbinieka pašcieņu un pašcieņu. Ja meklējat vairāk informācijas, pārbaudiet arī šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Mobinga novēršana un apkarošana
Darbība, ko dēvē par mobingu, notiek noteiktā vietā, kas ir darba vieta, un ne vienmēr to uzreiz pamana cilvēki, kuri nav pakļauti uzmākšanās un uzmākšanās gadījumiem. Ja rodas aizdomas par vardarbību ģimenē, daudzām iestādēm ir tiesības uzsākt procedūru ar nosaukumu "Zilā karte". Rezultāts var būt šķiršanās, pamatojoties uz vardarbīgo vainu. Tomēr mobinga gadījumā netiek ņemta vērā ne "zilā kartīte", ne nepieciešamā aizstāvība.
Art. 943 Darba kodeksa 1.§ darba devējam ir skaidri noteikts, lai novērstu patoloģiskas darbības darba vietā. Darba devēja pienākums ir veikt visas darbības, lai novērstu mobingu un atrisinātu radušās problēmas. Negatīvas uzvedības novēršanu veicina atbilstošs iekšējais pret mobingu vērsts likums, atbilstošas darba ētikas un kultūras izveide un pareiza personāla vadība.
Cīņa ar mobingu mūsdienās nav bezcerīga lieta. Mobinga upurim ir tiesības īstenot savas prasības, paļaujoties uz atbilstošu iestāžu atbalstu. Uzmāktajam darbiniekam ir tiesības bez iepriekšēja brīdinājuma (bet rakstiski norādot iemeslus) izbeigt darba līgumu un cīnīties tiesā par kompensāciju un kompensāciju.
