Valsts darba inspekcija (PIP) uzrauga un kontrolē likumu ievērošanu uzņēmumos. Tā ir struktūra, kas ziņo Polijas Republikas Seimam, un tās organizācija, darbība un uzdevumi ir aprakstīti 2007. gada 13. aprīļa likumā par PIP. PIP inspektoru veiktās kontroles galvenokārt attiecas uz atbilstību veselības un drošības darbam un nodarbinātības noteikumiem. Kontroles apjoms izriet no likumā noteiktajām vadlīnijām un ir atkarīgs no inspektora lēmuma konkrētā gadījumā. Aizdomas par darba tiesību pārkāpumiem var iesniegt tieši, ar vēstuli vai pa e-pastu. Sūdzību vai paziņojumu var iesniegt arī caur PIP konsultāciju centru.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Valsts darba inspekcija - Nacionālās darba inspekcijas organizēšana un uzraudzība
Valsts darba inspekcijas izveides un organizatoriskās vienības
Valsts darba inspekcija ir pakļauta Seimam, un likums deleģē tā uzraudzību Darba aizsardzības padomei. Organizatoriskās vienības ir: Galvenā darba inspekcija, rajona darba inspekcija un Nacionālās darba inspekcijas mācību centrs. Galveno darba inspektoru ieceļ un atlaiž Seima maršals pēc tam, kad Darba aizsardzības padome un Parlamenta komiteja ir sniegusi pozitīvu atzinumu. Seima maršals ieceļ un atlaiž arī galvenā darba inspektora vietniekus.
Rajona darba inspekcija kopā ar konsultāciju centru veic savus uzdevumus un darbojas parasti vienā vojevodistē. Rajona darba inspekcijai var būt filiāles un lauka biroji. Rajonu inspekciju personālsastāvs pēc galvenā darba inspektora pieprasījuma ir Seima maršāla kompetencē.
Iestāde, kas uzrauga nodarbinātības likumību un Nacionālās darba inspekcijas darbību, ir Darba aizsardzības padome. Likums paredz Padomes locekļu iecelšanu no premjerministra, arodbiedrību un darba devēju ierosinātajiem deputātiem, senatoriem un kandidātiem. PIP darbinieks nevar kļūt par Darba aizsardzības padomes locekli. Padomes darbības pamatā ir noteikumi, ko apstiprinājis Seima maršals. Padomes uzdevumos ietilpst paust nostāju, pirmkārt, par NLI rīcības programmām un uzdevumiem, periodisku NLI novērtējumu un no tā izrietošos secinājumus, kā arī par vispārējo darba aizsardzības problēmu valstī.
Darba inspektora kontroles darbība
Valsts darba inspekcijas uzdevums ir veikt pārbaudi, lai noteiktu un dokumentētu, vai konkrētais uzņēmums atbilst darba tiesību aktiem, jo īpaši veselības un drošības noteikumiem un nodarbinātības likumībai. Tas attiecas uz darba devējiem, uzņēmējiem, kuru labā fiziskās personas veic darbu, un personām ar reģistrētu individuālo uzņēmumu. Lai veiktu pārbaudi (tiešais iemesls dažreiz ir konsultāciju centra sūdzība vai paziņojums), inspektoram nav jāpaziņo par savu vizīti un viņš var ierasties uzņēmumā jebkurā diennakts laikā bez iepriekšēja brīdinājuma.
Veselību un drošību, nodarbinātības likumību un atalgojuma apmēru var kontrolēt jebkurā laikā. Ne tikai tas, ka Valsts darba inspekcija var sākt pārbaudi uzņēmumā, kurā jau tiek veikta cita pārbaude (piemēram, ZUS, Nodokļu pārvalde, novatoriskā sanitārā inspekcija). Pārbaudes procesu inspektors var ierakstīt, izmantojot diktofonu vai kameru.
Ja Valsts darba inspekcijas veiktajā pārbaudē tiek konstatēts noteikumu pārkāpums, kas saistīti ar atbilstību noteikumiem par nodarbinātību, sociālo apdrošināšanu un atbilstošiem darba veidiem, inspektoram ir tiesības par to paziņot Sociālās apdrošināšanas iestādei. Konstatējot nodokļu noteikumu pārkāpumu (piemēram, pieņemot darbā darbiniekus bez darba līguma), noteikti tiks uzsākta fiskālās kontroles darbība. Nelegāla citu valstu strādnieku nodarbināšana pakļauj darba devēju policijas un robežsargu iejaukšanās. Vai varbūt jūs arī interesēsit šis raksts par nodarbinātības sertifikātu?
Valsts darba inspekcijas kontrole uzņēmumā
PIP inspektora pilnvaras pārbaudes laikā
Inspektoram nav nepieciešama īpašnieka piekrišana, lai sāktu pārbaudi uzņēmumā. Pamatojoties uz dienesta karti un bez caurlaides, viņš var brīvi pārvietoties pa kontrolēto zonu. Valsts darba inspekcijai ir tiesības:
- brīvi piekļūt visām darba vietas iespējām;
- saņemt mutisku un rakstisku informāciju no darba devēja par jautājumiem, uz kuriem attiecas revīzija;
- apskatīt mašīnas, ierīces un darba telpu;
- piekļūt dokumentiem, kas saistīti ar darba vietas celtniecību un rekonstrukciju, tostarp ekspertu atzinumiem, testu un mērījumu rezultātiem un tehniskajai dokumentācijai;
- pārbaudīt personas lietas un dokumentus, kas saistīti ar darbinieku darbu;
- ieskats citu kontroles un uzraudzības institūciju lēmumos un to izpildes veidā;
- saņemt nepieciešamos paziņojumus, izvilkumus un paziņojumus no darba devēja;
- pārbaudīt nodarbināto personu identitāti vai uzturēšanos kontrolētajā zonā.
Kam PIP inspektori visbiežāk pievērš uzmanību
Visbiežāk sastopamie iemesli naudas sodu uzlikšanai vai nodošanai tiesai ir šādi:
- noteikumu par darbinieku darba laiku neievērošana;
- darba līguma slēgšana bez rakstiska apstiprinājuma,
- darba līguma izbeigšana, pārkāpjot darba likumus (uzteikums notiek, izbeidzoties vai izbeidzot pēc pušu vienošanās),
- atalgojuma par darbu vai citu pabalstu maksāšanas termiņu neievērošana,
- pēc darba līguma izbeigšanas ar darbinieku, laicīgi izsniedzot darba apliecību (noteikumi paredz, ka šis dokuments jāizsniedz darba attiecību pēdējā dienā),
- pieņemt darbā darbiniekus bez nepieciešamās medicīniskās pārbaudes vai bez apmācības veselības un drošības jomā,
- darba tiesas vai darba inspektora rīkojumu neievērošana,
- noteikumu par uzņēmuma sociālo fondu pārkāpšana,
- pārkāpumi norēķinos ar nodokļu inspekciju (PVN, pirmā iemaksa un avansa maksājums, IIN nodoklis).
Nacionālās darba inspekcijas inspektora pārbaudes konstatējumu dokumentācija
Ziņojumā, kas sastādīts pēc pārbaudes beigām, jāiekļauj:
- kontrolētā uzņēmuma pilns nosaukums un adrese,
- darba inspektora vārds un uzvārds,
- tās personas vārds un uzvārds, kura pārstāv kontrolēto uzņēmumu,
- norāde par dienām, kurās tika veikta pārbaude,
- informāciju par iepriekšējiem PIP lēmumiem un lietojumprogrammām un par to īstenošanu,
- informācija par iebildumu iesniegšanu vai necelšanu pret ziņojuma saturu un par jebkādu pārkāpumu novēršanu, kas konstatēti pirms pārbaudes beigām.
Pārbaudāmajai vienībai 30 dienu laikā jāpaziņo Valsts darba inspekcijai par pēcpārbaudes pieprasījumu izpildi. Ja Valsts darba inspekcijas veiktās pārbaudes laikā tiek konstatēts darba noteikumu pārkāpums, darba inspektors nekavējoties informē attiecīgās iestādes, jo īpaši Sociālās apdrošināšanas iestādi, Nodokļu pārvaldi, policiju vai robežsardzi, un zvaigzne.
Darba inspektora pilnvaras
Darba inspektora konstatēts, ka ir pārkāpti darba tiesību akti, tostarp veselība un drošība darbā, var rasties:
- rīkojumu novērst konstatētos trūkumus,
- pavēle pārtraukt darbu, ja pastāv draudi darbinieku dzīvībai vai veselībai,
- rīkojumu apturēt tādu mašīnu un ierīču izmantošanu, kas apdraud cilvēkus, kas ar tām strādā,
- aizliegums strādāt vietās, kas neatbilst veselības un drošības noteikumiem,
- rīkojums samaksāt nodevas par darbu un citi pabalsti, kas pienākas darbiniekiem,
- rīkojumu noteikt negadījuma apstākļus un cēloņus.
Un kad Nacionālā darba inspekcija pabeidz kontroli …
PIP kontrole uzņēmumā beidzas ar piezīmi vai protokolu. Inspektora pārbaudes kopsavilkuma forma ir atkarīga no šīs pārbaudes rezultātiem. Ja uzņēmuma darbība tika veikta bez kļūdām, tiek sastādīta oficiāla piezīme. Tajā inspektors īsi apraksta faktisko situāciju, ko konstatējusi Nacionālā darba inspekcija, un apstiprina dokumentu ar savu parakstu.
Ja tiek atklāti trūkumi, tie ir sīki aprakstīti pēckontroles protokolā. Uzņēmējs, kuram ir iebildumi pret protokola saturu, var tos apvienot ar pamatotu pamatojumu. Viņam ir 7 dienas, lai to izdarītu no dienas, kad viņam tika iesniegts protokols. Ja iebildumi ir pamatoti, inspektoram jāpapildina vai jāgroza ziņojuma daļa. Paraksta trūkums no kontrolētā uzņēmuma vadītāja puses neliedz piemērot atbilstošus tiesiskus pasākumus. Ja pārkāpumi nav uzskatāmi par likuma pārkāpumu, inspektors var dot rīkojumu tos novērst. Uzņēmējam savlaicīgi jāinformē attiecīgā PIP iestāde par inspektora pieteikumu aizpildīšanu.
