Virsstundas jeb virsstundas daži darbinieki uzskata par vislielāko darba trūkumu, bet citas pat tiek gaidītas. Tas ir tāpēc, ka viņiem tiek maksāts papildus un laiku pa laikam var noderēt dažas papildu stundas darbā. Sliktāk, ja tie kļūst par darbinieku ikdienu. Uzziniet, ko saka Darba kodekss un kā jāmaksā virsstundas.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Virsstundas un Darba kodekss
Kas ir virsstundas
To, kā tiek saprasts virsstundas, nosaka noteikumi, jo īpaši Darba kodekss. Dokumentā jūs atradīsit terminu "virsstundas". Definīcijā teikts, ka tas ir darbs, kas "tiek veikts, pārsniedzot darbiniekam piemērojamos darba laika standartus, vai darbs, kas veikts pēc pagarinātā ikdienas darba laika".
Darba laiku regulē darba līgums. Tomēr arī šajā gadījumā Darba kodeksam ir ko teikt. Pamatlaiks ir 8 stundas dienas laikā un 40 stundas darba nedēļā. Tomēr nedēļa jāsaprot kā 5 dienas - tas nozīmē, ka darbinieka pamata darba laikā darbiniekam ir jābūt 2 brīvdienām nedēļā, ne obligāti blakus.
Tomēr darba laiks ne vienmēr ir vienāds. Dažās nozarēs jūs strādājat 12 vai 10 stundas vai neregulāras maiņas. Dažreiz darbinieks strādā nepilnu darba laiku-piemēram, nepilnu darba laiku. Citāda situācija ir tad, ja tas nav darba līgums, bet, piemēram, pilnvarojuma līgums vai līgums. Tāpēc šajos dokumentos vajadzētu būt detalizētai informācijai par darbinieka darba laiku dienas un nedēļas laikā.
Visas papildu nostrādātās stundas kļūs par virsstundām, par kurām ir jāmaksā papildu samaksa. Maksimālais virsstundu skaits visiem darbiniekiem gadā ir 150 stundas. Ir nelikumīgi uzstāt uz virsstundu darbu virs šīs robežas. Tas ir paredzēts, lai aizsargātu nepilnu darba laiku strādājošos.
Kad darbinieks var strādāt virsstundas
Likums arī mēģina regulēt situāciju, kurā darbinieks tiktu izmantots virsstundu darbam. Tāpēc virsstundu darbs ir atļauts tikai divos gadījumos:
- ja nepieciešams veikt glābšanas operāciju (gan dzīvības un veselības aizsardzības, gan īpašuma un vides aizsardzības, kā arī kļūmes novēršanas dēļ, kas izraisa uzņēmuma nespēju darboties),
- "darba devēja īpašo vajadzību" gadījumā.
Tomēr ir vērts paturēt prātā, ka neviens Polijas tiesību akts nereglamentē darba devēja vajadzības. Tāpēc katrs gadījums ir jāizvērtē. Visbiežāk tiesas atzīst šādu nepieciešamību situācijās, kad tiek apdraudēta uzņēmuma satiksmes nepārtrauktība vai cita darbinieka prombūtne slimības dēļ. Turklāt darba devējs var izdot rīkojumu par papildu darba laiku, ja uzņēmums nespēj tikt galā ar lielāku pasūtījumu. Bet uzmanieties - virsstundas nevar ieplānot iepriekš! Tos drīkst izmantot tikai ārkārtas, neparedzētās situācijās! Pārbaudiet arī šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Virsstundas - padoms darbiniekiem
Vai ir iespējams atteikties no virsstundām darbā?
Principā darbiniekam nav iespējams atteikties strādāt virsstundas. Ja virsstundu darba rīkojums atbilst likumam, principā nav iespējams atteikties palikt darbā ilgāk. Nav svarīgi, vai esat nodarbināts saskaņā ar darba līgumu vai līgumu. Šajā gadījumā gan rakstiski, gan mutiski tiek uzskatīti par oficiāliem rīkojumiem.
Tomēr darba likuma noteikumi ļauj darbiniekam atteikties no virsstundu darba. Ja virsstundu skaits neatbilst likumam (pārsniedz 150 stundas gadā) vai neatbilst sociālās līdzāspastāvēšanas noteikumiem, jūs varat vienkārši atstāt darbu līgumā noteiktajā laikā. Tomēr noteikumi nereglamentē, ko nozīmē šī "sociālās līdzāspastāvēšanas principu neievērošana". Varbūt tas ir par situācijām, kad darba devējs piespiež darbinieku strādāt pārmērīgi vai vairākas dienas pēc kārtas.
Ir arī vērts zināt, ka gan pilna, gan nepilna laika virsstundas nevar veikt grūtnieces un cilvēki, kas jaunāki par 18 gadiem. Turklāt vecāki un aizbildņi bērniem līdz 4 gadu vecumam var vienkārši nepiekrist virsstundām.
Darba līgums un virsstundas
Dažreiz var gadīties, ka darba devējs kādu pieņem darbā uz nepilna laika darba līgumu, bet pienākumu pārsniegšana nozīmē, ka darbinieks jebkurā gadījumā pavada visas 8 stundas. Šī situācija ir pretrunā ar likumu.
Nepilna laika darba līgumā precīzi jānorāda, cik stundas darbiniekam katru dienu jāpavada darbā. Ja tas ir pilnas slodzes darbs - tam vajadzētu sadalīt 20 stundas ne vairāk kā 5 dienās, ja ¼ - 10 stundas - tas būtu jāsadala vienādi. Katra papildu stunda, kas nostrādāta katru dienu, jāuzskata par virsstundām un jāmaksā papildus.
Par virsstundām ir jāmaksā papildus
Algas par virsstundām - stakwa
Daži darbinieki vienkārši vēlas ilgāk palikt darbā, jo tas nozīmē papildu naudu. Parasti tās ir lielas summas, taču to aprēķināšanas metode ir diezgan sarežģīta. Par virsstundu darbu tiek maksāts 100% apmērā vairākos gadījumos:
- naktī,
- svētdienās un valsts svētku dienās (ja viņam nav jāmaina grafiks),
- brīvdienā, apmaiņā pret darbu valsts svētkos.
Citos gadījumos darba devējs var izmaksāt darbiniekam 50% no atalgojuma, ja vien virsstundas nav virsstundas attiecībā uz nedēļas darba laika standartu. Tomēr ir vērts zināt, ka šajā gadījumā algas bāze nav parastā likme, kas būtu jāiekļauj darba līgumā. Tas ietver arī visas papildu un prēmijas, ja vien tās ir pastāvīgas. Tas nozīmē, ka likme par darbu svētdienās ir 100% no tā, ko darbinieks saņem par vienu darba dienu kopā ar funkcionālo pabalstu, darba stāža pabalstu, pabalstu par darbu nelabvēlīgos apstākļos utt.
Atlīdzību nedrīkst izmaksāt tikai vienā gadījumā - ja darbinieks piesakās par virsstundu pārvēršanu brīvajās dienās. Var izmantot pat atsevišķas stundas, vienkārši samazinot darba dienu. Šajā gadījumā alga paliek nemainīga. Ja darbinieks tomēr labprātāk saņem atalgojumu un darba devējs vēlas palielināt atvaļinājuma summu, viņam jāpiešķir viņam 1,5 reizes vairāk atvaļinājuma. Tas nozīmē, ka par 8 papildu nostrādātām stundām darbiniekam jāsaņem 12 stundu atvaļinājums.
Darbinieka tiesības, ja darba devējs nemaksā
Protams, jūs joprojām varat saskarties ar situācijām, kad darba devēji pastāvīgi izmanto darbiniekus, lai strādātu virsstundas. Daudzi cilvēki regulāri strādā gandrīz pilnu slodzi, lai gan viņu darba līgums bija vai bija mazāks. Tas ir saistīts ar faktu, ka darba devējam tās ir daudz zemākas iemaksu izmaksas darbiniekam. Gadās arī, ka darba devējs nevēlas maksāt par virsstundām. Šajā gadījumā darbs aizsargā darbiniekus.
Šajā gadījumā paliek tikai likumīgais ceļš. Tomēr jums viss nav jādara uzreiz, pietiek ar maksājuma pieprasījuma iesniegšanu. Ja ar to nepietiek, jums jāiesniedz prasība par samaksu. Visbiežāk tas beidzas ar to, un darba devējs nolemj samaksāt pienākošos summu. Ir vērts zināt, ka arī darbinieks ir parādā procentus. Tos aprēķina no dienas, kad jāmaksā virsstundas.
