Aktivizācijas līgums ar auklīti ir arvien populārāks risinājums gadījumos, kad tiek meklēta aprūpe bērnam līdz 3 gadu vecumam. Ir vērts uzzināt vairāk par šādu līgumu, kā arī par to, kad ir jāmaksā atlaišanas pabalsts vai kāds ir izbeigšanas līgums. līgums uz noteiktu laiku izskatās. Kas un ar ko var noslēgt aktivizācijas līgumu? Kāds ir Sociālās apdrošināšanas iestādes iemaksu līdzfinansējums, ja nodarbina auklīti, pamatojoties uz aktivizācijas līgumu? Par to visu zemāk esošajā rakstā.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Aktivizācijas līgums ar auklīti - pamatinformācija
Auklīte - īss apraksts
Lai gan vārds "auklīte" parasti tiek lietots daudzās situācijās, aktivizācijas līguma vajadzībām ir pieņemta nepārprotama definīcija. Auklīte ir persona, kas tiek nodarbināta, lai sniegtu bērnam individuālu aprūpi. Izņēmuma kārtā viņa var arī pieskatīt savus brāļus un māsas vienā mājsaimniecībā. Aukles klātbūtne nodrošina bērna drošību, kad vecāki (-i) ir darbā.
Termins "aukle" tiek lietots cilvēkiem, kuri rūpējas par bērniem vecumā no 20 nedēļām līdz 3 gadiem. Beigu punkts ir mācību gada beigas, kurā bērnam paliek 3 gadi. Kā likums, bērnudārzs pārņem bērna dienas aprūpi. Izņēmuma gadījumos tas var būt arī 4 gadus vecs.
Aukles nodarbināšana - kas par tādu var kļūt?
Aktivizācijas līgums neuzspiež auklīti būt tikai personai ārpus ģimenes. Galvenais nosacījums, kas jāievēro auklītei, ir pilngadības sasniegšana. Arī bērna vecāki nevar būt auklītes. Neatkarīgi no šiem izņēmumiem ikviens var kļūt par auklīti, kā to nosaka aktivizācijas līgums. Aktivizācijas līgumu reglamentē Civilkodekss, tāpēc tas nav gadījumā, ja jums ir tiesības uz atlaišanas pabalstu par atlaisto auklīti.
Tādējādi starp auklītēm, kuras tiek nodarbinātas, pamatojoties uz aktivizācijas līgumu, ir vecmāmiņas, brālēni, kaimiņi vai cilvēki no ārpuses. Personām, kuras uzņemtas auklīšu amatā, nav jābūt speciālai pedagoģiskai izglītībai vai specializācijas studijām. Tomēr vecāki, kuriem ir zināšanas par izglītību un aprūpi bērniem līdz 3 gadu vecumam, ir vairāk vēlami. Lai aktivizācijas līgums būtu spēkā, negatīvi rezultāti ir jāpārbauda arī sanitāri un epidemioloģiski, kā arī jāuzrāda sertifikāts, ka nav medicīnisku kontrindikāciju darbam.
Aktivizācijas līgums - soli pa solim
Pirmais solis aktivizācijas līguma izveidē ir potenciālās aukles kandidāta piekrišana un visu detaļu apspriešana. Aktivizācijas līguma veidnes piemērs ir atrodams internetā, kā arī zemes nomas līgums, līguma izbeigšana uz nenoteiktu laiku vai informācija par to, kad atlaistajam darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts.
Pēc līguma parakstīšanas ir svarīgi 7 dienu laikā ziņot par auklīti ZUS. Svarīgs ir darba sākuma laiks, nevis līguma parakstīšanas datums. Iemaksas tiek aprēķinātas no sākuma, bet tās netiek izmaksātas līdz nākamajam mēnesim. Iemaksu maksātājs ZUS veidlapās būs vecāki / vecāki. Par visām izmaiņām, kas notiks aktivizācijas līguma darbības laikā, ir jāziņo ZUS. Šādas situācijas ir vecāku zaudējums darbā, bērns sasniedz 3 gadu vecumu vai aukles atlaišana. Tas ir svarīgi, jo šajā brīdī beidzas tiesības saņemt subsīdiju aukles nodarbināšanai. Ja jūs meklējat vairāk informācijas un padomus, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par likumiem un noteikumiem.
Aukles nodarbināšana - Sociālās apdrošināšanas iestāde, iemaksas, praktiski padomi
Sociālās apdrošināšanas iemaksu līdzfinansējums aukles nodarbināšanas gadījumā
Lai vecāks vai likumīgais aizbildnis varētu saņemt subsīdiju aukles nodarbināšanai, viņiem jāatbilst svarīgiem kritērijiem. Viens no pamatkritērijiem ir vecāku pieņemšana darbā, pamatojoties uz darba līgumu vai pilnvarojuma līgumu. Alternatīva ir arī jūsu lauksaimnieciskā vai nelauksaimnieciskā darbība. Pēc tam tas izslēdz vienu no vecākiem atvaļinājumā, kas saistīts ar bērnu audzināšanu, piemēram, maternitātes, paternitātes, vecāku vai bērna kopšanas atvaļinājumu. Viņiem arī nav atļauts pieņemt darbā citu personu saskaņā ar līdzīgu aktivizācijas līgumu.
Līguma vispārējā definīcija un paraugs neizslēdz šķirtus vecākus, atraitņus vai vientuļos vecākus. Ikviens var pieteikties ZUS iemaksu līdzfinansējumam, ja vien viņš un bērns atbilst kritērijiem, kas nepieciešami tā iegūšanai. Ko nozīmē iemaksu subsīdija? Precīzāk, veselības, nelaimes gadījumu, invaliditātes un pensijas apdrošināšanas iemaksas tiek maksātas no valsts budžeta konkrētā daļā.
Kā aprēķināt ZUS iemaksu līdzfinansējumu auklītei?
- Ja aukles alga ir mazāka vai vienāda ar minimālo algu, valsts budžeta iemaksu subsīdija būs 100%
- Ja aukles atalgojums ir lielāks par minimālo algu, tad puse no ZUS iemaksu summas par minimālo algu un pilnas iemaksas ir jāmaksā par summu, par kādu alga ir lielāka par minimālo algu.
Kārtība, kādā ziņot par auklīti Sociālās apdrošināšanas iestādei
Viens no vissvarīgākajiem aizpildāmajiem dokumentiem ir aktivizācijas līgums, t.i., pakalpojumu līgums. Visi līgumi vienmēr ir jāraksta uz papīra, piemēram, uz nenoteiktu laiku izbeigšanas gadījumā vai kad tiek izveidots zemes nomas līgums. Lai gan tiek piemērots arī mutisks līgums, līgums uz papīra būs atvieglojums jebkurā strīdā.
Aktivizācijas līgumu paraugi ar auklīti ir plaši pieejami, tāpēc ir vērts tos izmantot, lai nekļūdītos, rakstot līgumu pats. Šī vēstule nav pārāk sarežģīta, taču tai jāpievieno tāda informācija kā informācija par abām pusēm, informācija par bērnu, kā arī aprūpes vieta un uzdevumi. Jūs nevarat aizmirst par svarīgu informāciju, piemēram, atlīdzības summu, maksājuma datumu un tās pārskaitīšanas veidu. Līgumam, kas aktivizē, vai arī zemes nomas līgumam jābūt ar laika zīmogu.
Reģistrējot auklīti Sociālās apdrošināšanas iestādē, jums būs nepieciešama arī tāda informācija kā aukles dati par viņas iespējamo nodarbinātības vai pensionēšanās statusu utt. Vecākam kā iemaksu maksātājam arī būs jāreģistrējas, izmantojot ZUS ZFA veidlapu. No otras puses, par auklīti tiek ziņots apdrošināšanai, izmantojot veidlapu ZUS ZUA vai ZUS ZZA.
