Darba līgums, aktivizācijas līgums vai virsstundas ir svarīgi juridiski jēdzieni, kas parādās ar darbu saistītajā tēmā. Uzteikuma termiņš darba līgumam ir atkarīgs no darba stāža vai pārbaudes laika. Kāds ir uzteikuma termiņš darba līgumam uz nenoteiktu laiku pēc viena darba gada? Cik dienu iepriekš ir jāpaziņo darbiniekam ar 2 nedēļu pārbaudes laiku? Par to visu zemāk esošajā rakstā.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Cik maksā darba līguma izbeigšana uz nenoteiktu laiku?
Kā tiek izbeigts darba līgums?
Nav viegli izbeigt darba attiecības uz nenoteiktu laiku nodarbināta darbinieka. Darba kodekss skaidri nosaka, ka līguma izbeigšana nevar notikt bez īpašiem iemesliem. Tas savā ziņā ir darbinieka nodrošinājums un likums, kas piemērojams katram darba devējam. Tomēr darba ņēmējs var izbeigt līgumu neatkarīgi no tā, vai pēc darba gada vai pēc ilgāka laika tas ir iespējams jebkurā laikā. Darba attiecību izbeigšana, kas izriet no darbinieka lēmuma, nav jāpamato ar konkrētu iemeslu.
Noteiktās situācijās var uzrādīt darba līguma izbeigšanu uz nenoteiktu laiku, un tas ir darba devēja lēmums. Viens no tiem ir darbinieka uzticības ļaunprātīga izmantošana vai citas rupjas kļūdas, kas ietekmē darbavietas darbību. Līguma izbeigšana darbinieka vainas dēļ var notikt arī tad, ja viņa prombūtne no darba dažādu iemeslu dēļ būs nepieņemama, ņemot vērā darbavietas darbību. Tāpat nevajadzētu aizmirst, ka darba attiecību izbeigšanas iemesls ir arī t.s darbinieka konkurētspējīgā darbība. Darba līguma izbeigšana uz nenoteiktu laiku var būt saistīta arī ar darba vietu samazināšanu, amata likvidāciju vai darba vietas slēgšanu.
Ir iespējams atrisināt, savstarpēji vienojoties, un turklāt tā ir ļoti populāra izvēle. Uzteikuma termiņš darba līgumam uz nenoteiktu laiku tiks piemērots visos iepriekš minētajos gadījumos. Darbinieks var lūgt saīsināt paziņojuma ilgumu. Darba kodekss skaidri nosaka situācijas, kad darba līgums tiek izbeigts uz nenoteiktu laiku vai tiek saīsināts uzteikuma termiņš.
Uzteikuma termiņš darba līgumam uz nenoteiktu laiku
Uzteikuma termiņu stingri nosaka Darba kodekss. Tas nedrīkst būt īsāks par divām nedēļām un ilgāks par 3 mēnešiem. Uzteikuma termiņš ir atkarīgs no darbinieka darba stāža noteiktā darba vietā. Terminus ir diezgan viegli atcerēties, tāpēc ir vērts tos atcerēties turpmākai lietošanai.
Uzteikuma termiņš un darbinieka stāžs:
- 2 nedēļu uzteikuma termiņš - <6 mēneši nostrādāts
- 1 mēneša uzteikuma termiņš -> 6 mēneši nostrādāti
- 3 mēnešu uzteikums -> 3 gadus nostrādāts
Uzteikuma termiņš darba līgumam uz nenoteiktu laiku, kā redzat, ir atkarīgs no tā, vai līgums tiek lauzts pēc viena darba gada vai pēc 10 gadiem. Zināt par līguma izbeigšanu ir tikpat svarīgi kā to, kas ir zināms par "darba kodeksu un virsstundām". Uzteikuma termiņš uz nenoteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ir arī brīdis, lai meklētu jaunu darbu un vienlaikus saņemtu atlīdzību pašreizējā darba vietā. Šajās dienās ir svarīgi būt nodarbinātam un nebūt trūcīgam. Ja jūs meklējat vairāk padomu, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Uzteikuma termiņš uz noteiktu laiku noslēgtam darba līgumam - cik ilgs tas ir?
Darba līgums uz noteiktu laiku - kas par to ir zināms?
Uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu raksturo nosacījumi, kādos tas ir spēkā. Līgums starp darbinieku un darba devēju ir uz noteiktu laiku, bet tas nedrīkst būt ilgāks par 33 mēnešiem. No vienas puses, darba līgums uz vienu gadu ir pieņemams, no otras puses, pēc darba gada tam jābūt uz nenoteiktu laiku, jo šāds līgums dod darbiniekam vairāk tiesību, bet arī vairāk pienākumu. darba devējs.
Uzteikuma termiņš uz noteiktu laiku noslēgtam darba līgumam būs līdzīgs termiņam uz nenoteiktu laiku. Tomēr līgumam uz noteiktu laiku raksturīga iezīme ir tā, ka tas kādā brīdī beidzas, un tāpēc biežāk darba attiecību izbeigšana izriet no parastās līguma izbeigšanas. Tomēr, ja līgums tiek lauzts pirms termiņa, darba devējam, atšķirībā no nenoteikta laika darba līguma, nav jāpamato savs lēmums. Līgumu var izbeigt arī bez iepriekšēja brīdinājuma.
Uzteikuma termiņš darba līgumam uz nenoteiktu laiku
Kā minēts iepriekš, uzteikuma termiņš uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ir tāds pats kā uz nenoteiktu laiku. Šie termini tika apvienoti 2016. Piemēram, pēc viena darba gada darbiniekam ir tiesības uz ilgāku brīdinājuma periodu nekā pēc 3 mēnešiem.
Uzteikuma termiņš un darbinieka stāžs:
- 2 nedēļu uzteikuma termiņš - <6 mēneši nostrādāts
- 1 mēneša uzteikuma termiņš -> 6 mēneši nostrādāts
- 3 mēnešu uzteikums -> 3 gadus nostrādāts
Līguma izbeigšanas ilgums uz pārbaudes laiku
Darba līgums uz pārbaudes laiku - kad un kam?
Kā norāda nosaukums, tas ir līgums, kas parakstīts uz noteiktu laiku, kas ir pārbaudījums darbiniekam un darba devējam. Tas ir periods, kad darba devējs var pārbaudīt darbinieku un darbinieks var iepazīties ar darba stāvokli un viņa pienākumiem. Pēc izmēģinājuma darba līguma beigām var noslēgt darba līgumu uz noteiktu vai nenoteiktu laiku.
Starp darba devēju un tikko pieņemto darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz pārbaudes laiku. Tomēr ir viens izņēmums. Šī ir situācija, kad pašreizējais darbinieks maina amatu un uzdevumus, kas būs viņa pienākumi. Darba līgumu uz pārbaudes laiku var noslēgt uz laiku, kas nepārsniedz 3 mēnešus, un to nevar pagarināt.
Darba līguma izbeigšana uz pārbaudes laiku
Darba līgums uz pārbaudes laiku pēc definīcijas ir īstermiņa līgums, tāpēc arī uzteikuma termiņš nebūs ilgs. Lai gan darba līgums uz noteiktu laiku var ilgt, izmēģinājuma līgums parasti ir līdz 3 mēnešiem. Meklējot informāciju darba kodeksā par šo līgumu, vērts pievērst uzmanību arī tēmai "darba kodekss un virsstundas" vai "aktivizācijas līgums". Paziņošanas periodi par pārbaudes laiku ir atkarīgi no noteiktā izmēģinājuma perioda ilguma.
Uzteikuma termiņš un pārbaudes laika ilgums.
- 3 darba dienas, ja izmēģinājuma periods ir 2 nedēļas
- 1 nedēļa, ja izmēģinājuma periods ir ilgāks par 2 nedēļām
- 2 nedēļas, ja izmēģinājuma periods ir 3 mēneši
Kā saskaitīt uzteikuma termiņus darba līgumiem?
Lai gan darba stāžu, kas nepieciešams, lai noteiktu darba līguma uzteikuma termiņa ilgumu, ir viegli aprēķināt, tas var būt grūtāk ar uzteikuma termiņiem. Ko nozīmē 3 darba dienas vai 2 nedēļas iepriekš? Ne visi zina, no kura brīža jums vajadzētu skaitīt, piemēram, 3 mēnešu paziņojumu. No paziņojuma piegādes dienas vai no nākamā mēneša?
Ja darbinieks vai darba devējs nolemj izbeigt darba līgumu pēc viena darba gada, viņiem ir tiesības uz 3 mēnešu uzteikuma termiņu. Tomēr tas sāksies tikai nākamā mēneša pirmajā kalendārajā dienā. Tāpēc ir tik svarīgi, lai paziņojums par izbeigšanu tiktu izsniegts mēneša pēdējā dienā, nevis par vienu dienu. Uzteikuma termiņš tiek aprēķināts pilnos mēnešos, kas nozīmē, ka nav nozīmes tam, cik kalendāro dienu ir konkrētajam mēnesim.
Ja darbinieka uzteikuma termiņš tiek skaitīts nedēļās, tas tiek skaitīts citādi. Pirmā brīdinājuma diena nedēļās būs pirmā svētdiena pēc paziņojuma sniegšanas dienas. Līdz ar to sestdiena būs pēdējā brīdinājuma diena. Ja tiek skaitītas 3 darba dienas, problēmu nebūs.
