Lai strādātu maiņu sistēmā, darbiniekam jābūt mērķtiecīgākam, jāspēj ātri atjaunoties vai pielāgot miegu neregulāriem aizmigšanas un pamošanās laikiem. Ne visi var tikt galā ar divu maiņu vai trīs maiņu sistēmu. Lai adekvāti atalgotu naktī strādājošo darbinieku, t.s nakts pabalsts. Kas tas ir un cik tas ir bruto / neto? Par to visu zemāk esošajā rakstā.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Nakts darbs - ko par to saka darba kodekss? Pabalsts par nakts darbu
Darbs maiņās nevienu vairs neietekmē. Trīs maiņu darba sistēma ir norma daudzās darba vietās. Neskatoties uz to, darbu naktī apgrūtina lielāks nogurums vai dienas un miega ritma traucējumi. Darba kodekss ļauj strādāt naktī, tomēr, ņemot vērā vairākus faktorus. Par to ir vērts zināt tāpat kā par citiem jautājumiem, piemēram, par atlaišanas pabalsta saņemšanas laiku.
Kā interpretēt nakts darbu? Nakts stundas - kā skaitīt? Saskaņā ar Darba kodeksu tas ir 8 stundas laikā no pulksten 21:00 līdz 7:00. Precīzu darba laiku naktī nosaka darba devējs. Var būt arī 10 stundu nakts skriešanas laiks. Viss tiek regulēts galvenokārt uz darba līguma pamata, jo runa ir par darba kodeksu. Jebkuru nakts darbu uz pilnvarojuma līguma nereglamentē juridiskais kodekss, tāpēc būs grūtāk iegūt iespējamo nakts pabalstu.
Atalgojums par nakts darbu ir vēl viens arguments, kas pierāda, ka darba līgums ir labākais risinājums. Diemžēl joprojām daudzi darba devēji vai direktori rēķinās ar lielāku labumu sev un nemaksā adekvāti par darbu neparastās stundās. Nakts pabalsts ir nodrošinājums, kas tiek uzlikts no augšas.
Nakts pabalsts par darbu - kā aprēķināt piemaksu par nakts darbu?
Tā kā minimālā nakts pabalsta likme ir fiksēta, to ir viegli aprēķināt. Tā ir 20% no stundas tarifa likmes, kuras pamatā ir minimālā atlīdzība par darbu noteiktā kalendārajā gadā. Tas atvieglo aprēķināšanu. Šāda informācija ir ļoti noderīga dzīvē, it īpaši, ja algas izmaksāšanas pamats ir darba līgums. Vēl viena praktiska informācija ir par to, kad ir jāmaksā darbinieku atlaišanas pabalsts. Kā saka: "Tu vari rēķināties, paļaujies uz sevi!"
Kā jau minēts iepriekš, lai aprēķinātu bruto un neto nakts pabalstu, jums jāzina, kāda ir minimālā alga par darbu noteiktā gadā. Otrs svarīgais faktors, kas ļauj aprēķināt tiesības uz nakts pabalstu, ir darba laika apjoms katrā mēnesī, kurā tika veikts nakts darbs. Precīzāk, tas ir par darba stundu skaitu mēnesī. Ja meklējat vairāk informācijas, pārbaudiet arī šeit apkopotie raksti par darba tiesībām.
Atlīdzība par nakts darbu
Nakts stundu likme saskaņā ar darba kodeksu tiek uzlikta no augšas. Tas ir sava veida drošība darbiniekam. Nakts pabalstu apmēru regulē Darba kodekss, kas ir vissvarīgākais tiesību akts darba devēja un darbinieka attiecībās. Ir vērts pieminēt, ka minimālā alga 2022. gadā ir PLN 2800 bruto (neto summa būs attiecīgi mazāka).
Pastāv iepriekš noteiktas situācijas, piemēram, kad pienākas atlaišanas pabalsts vai cik ilgs ir uzteikuma termiņš darba līgumam. Līdzīgi ir ar nakts pabalstu, bet šeit darba devējs to var mainīt. Tomēr darbiniekam tās ir pozitīvas pārmaiņas. 20% no stundas algas pie minimālās algas ir minimums, kas darbiniekam jāsaņem nakts piemaksas veidā. Tomēr darba devējs var palielināt šo likmi un ierakstīt to darba noteikumos, koplīgumā vai piemērojamajā darba līgumā.
Ja darbinieks nakts laikā veic darbu ārpus darba vietas, darba devējs var izmaksāt nakts pabalstu vienreizēja maksājuma veidā. Tās apjomam jābūt tuvam paredzamajām nakts darba stundām. Situācija ir līdzīga situācijai par virsstundām, kas apmaksātas ārpus darba vietas.
