Darba attiecības starp darbinieku un darba devēju ir skaidri noteiktas likumā un daudzos aktos. Visas šaubas var kliedēt, iepazīstoties ar jaunajiem noteikumiem par atalgojumu vai atvaļinājumu. Kā uz to attiecas darba kodekss un virsstundas? Kādai jābūt algai par virsstundu darbu? Cik maksā nakts piemaksa par virsstundām? Vai koplīgumam ir nozīme? Par to visu zemāk esošajā rakstā.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Darba kodekss un virsstundas - ko saka likums un noteikumi?
Darba likums precīzi nosaka pienākumus un tiesības darbiniekam un darba devējam, kura attiecību pamatā ir darba līgums. Virsstundas ir darbs, kas pārsniedz to, kas noteikts kā darba laika standarts. Darbiniekam ir saistoša noteikta darba laika sistēma un grafiks, un laiks, kas pārsniedz šo normu, tiek uzskatīts par virsstundām.
Saskaņā ar likumu virsstundas var izmantot darba devēja ārkārtas vajadzību gadījumā un ja ir jāstrādā, lai aizsargātu cilvēku dzīvību vai veselību vai aizsargātu vidi. Tie ir visu veidu glābšanas darbi. Likums arī skaidri nosaka, kad nedrīkst veikt virsstundas. Ja izvēlētajās darba vietās ir iespējams pārsniegt pieļaujamās veselībai bīstamo aģentu koncentrācijas normas, papildu stundas, kas pārsniedz darba normu, nevar tikt noteiktas.
Darba kodekss un virsstundas katru gadu? Saskaņā ar noteikumiem virsstundu limits ir 150 visu kalendāro gadu. Individuāls darba līgums starp darbinieku un darba devēju katru gadu var ietvert dažādas virsstundas. Izņēmums var būt darba koplīgums vai darba noteikumi. Izņemot gada limitu, nav ikdienas virsstundu ierobežojuma. Vienīgais ierobežojums būs nepieciešamība uzturēt 1 stundu nepārtrauktas atpūtas vienā darba dienā. Arī virsstundām nedēļā nav ierobežojumu.
Virsstundu apmaksa
Algas par virsstundu darbu ir iepriekš noteiktas, tāpat kā, piemēram, kā aprēķināt atskaitāmās izmaksas. Ir skaidrs, ka algai par papildu darba stundām jābūt augstākai par standarta likmi normālajam nedēļas darba laikam. Darba līgums uzliek par pienākumu darba devējam maksāt virsstundu samaksu un nakts pabalstu.
Virsstundu likmi aprēķina divos veidos:
- 100% no algas par virsstundām, kas iekrīt naktī un svētdienās un valsts svētku dienās, ja tās nav darba dienas saskaņā ar viņa darba laika grafiku
- 100% no atlīdzības par virsstundām brīvā nedēļā, kas tika piešķirta par darbu valsts svētku dienās vai svētdienās
- 50% no virsstundu darba samaksas dienās, kas nav minētas iepriekš
Izņēmums var būt arī situācija, kad noteiktā norēķinu periodā ir pārsniegts nedēļas darba laika standarts. Tad jums vajadzētu arī saņemt pareizo papildinājumu. Šis noteikums nav piemērojams, ja pārsniegums tiek uzskatīts par virsstundu darbu un tiek pieņemts, ka tas ir saistīts ar tiesībām uz piemaksu.
Pabalsta likmes aprēķināšanas pamats ir darbinieka atalgojums, kas darba līgumā ir noteikts kā stundas vai mēneša likme. Gadījumā, ja nav norādīts iepriekš, tas būs attiecīgi 60% no atlīdzības. Jaunie noteikumi paredz arī virsstundu pabalstu vienreizēja maksājuma veidā. Tas attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri pastāvīgi veic savu profesionālo darbu ārpus darba vietas. Vienotajai likmei jābūt līdzīgai iespējamai algai par virsstundu darbu. Ja meklējat vairāk informācijas, pārbaudiet arī šeit apkopotie raksti par likumiem un noteikumiem.
Virsstundas un brīvdiena darbiniekam
Alga nav vienīgais veids, kā kompensēt darbiniekam virsstundu darbu. Jaunie noteikumi, kas pašlaik ir spēkā, arī ļauj atdot nostrādāto laiku brīvā darba veidā. Šī situācija var rasties pēc darbinieka pieprasījuma. Tomēr, ja lēmums tiek pieņemts darba devēja pusē, likumā un Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka atvaļinājuma piešķiršanai vajadzētu būt līdz noteiktā mēneša beigām un vairāk nekā pusei virsstundu. Svarīgi, ka tas neietekmē atlīdzības apmēru par pilnu slodzi.
Ja darbinieks ir veicis darbu brīvdienā, viņam nedēļas laikā var tikt dota brīvdiena. Šīs tiesības pienākas norēķinu periodā un datumā, kas saskaņots ar darbinieku. Noslēgumā ir svarīgi, lai būtu skaidri norādīts gan nakts pabalsts, gan maksa par virsstundām. Jebkurš darbs, kas veikts, pārsniedzot pieņemto darba laika standartu, ir pienācīgi jāatlīdzina. Darbinieka darbu aizsargā Darba kodekss, kā arī jebkurš cits šajā sakarā pieņemts akts. Visi noteikumi jāiekļauj darba līgumā, darba noteikumos vai darba koplīgumā.
