Katram darbiniekam ir jāveic periodiskas pārbaudes. Tas ir skaidrs, un visi to zina. Tomēr šeit ir vairāk nianšu, nekā jūs domājat. Kādi testi jāveic? Vai katrs darbs prasa pienācīgu izpēti? Un kā ir ar pašnodarbinātām personām vai personām, kas strādā, pamatojoties uz konkrētu uzdevuma līgumu vai pilnvarojuma līgumu? Un pats galvenais - cik testu tiek veikti? Šeit ir pilnīgs rokasgrāmata arodmedicīnas receptēm.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Periodiskas pārbaudes darbā - vissvarīgākā informācija
Kādas ir periodiskās pārbaudes un kad doties uz medicīniskajām pārbaudēm
Periodiskās pārbaudes ir paredzētas, lai novērstu darbinieku veselību. To mērķis ir regulāri pārbaudīt, vai darbinieku veselība nepasliktinās pietiekami, lai tie nevarētu pildīt savus pienākumus. Protams, tās ir ļoti elementāras medicīniskās pārbaudes, kas nosaka tikai darbinieka darba spējas. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs nevar uzzināt par slimībām, par kurām nevēlaties runāt - tā kā kuņģa reflukss vai dermatīts neietekmē jūsu profesiju, darba devējs par tām neuzzinās.
Tie ir paredzēti visiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu. Tas nozīmē, ka attiecībā uz pilnvarojuma līgumiem vai līgumiem par konkrētu konkrētu darbu šāds pienākums nepastāv. Tas nav nepieciešams arī pašnodarbinātajiem vai tiem, kas vada uzņēmumus.
Periodiskās pārbaudes - kura pienākums tas ir? Nosūtīšana medicīniskai pārbaudei
Darbinieka pienākums ir periodiski iziet pārbaudes. Tā saka Darba kodekss - jūs nevarat vienkārši atteikties tos ievērot. Tomēr periodisku pārbaužu gadījumā lielāka atbildība gulstas uz darba devēja pleciem. Viņa pienākums ir nodrošināt periodisko pārbaužu derīgumu. Tieši viņam būtu jāpārliecinās, ka tie ir atjaunināti. Šim nolūkam darba devējam ir jāizdod atbilstošs rakstisks rīkojums, lai darbinieks varētu doties uz pārbaudēm. Turklāt šajā dokumentā ir precīzi jāapraksta darbinieka pienākumi un visi faktori, kas var kaitēt viņa veselībai darba vietā.
Arī darba devējam ir jāsedz periodiskās pārbaudes izmaksas. Tas nozīmē, ka viņš maksā par medicīniskajām pārbaudēm un jebkādām asins analīzēm. Turklāt Darba kodekss nosaka, ka darbiniekam ir tiesības uz atlīdzību par stundām, ko viņš vai viņa pavadīs ārsta vizītē un ceļojuma laikā. Tāpat, ja tas ir virsstundas, t.i., ja darbinieks nolemj veikt pārbaudes ārpus darba laika.
Arodmedicīnas eksāmens - pamatinformācija
Cik periodiski testi tiek veikti darbā
Periodisko pārbaužu biežums ir noteikts veselības un sociālās labklājības ministra 1996. gada nolikumā. Dokumentā norādīts, ka tos nevajadzētu veikt biežāk kā reizi gadā, bet ne retāk kā reizi piecos gados.
Periodiska pārbaude ir biežāka tiem darbiniekiem, kuri strādā augstumā un ir vecāki par 50 gadiem. Cilvēki, kuri strādā augstumā līdz 3 metriem, tiek pārbaudīti ik pēc 3 gadiem, un cilvēki, kas strādā augstumā virs 3 metriem - ik pēc 2-3 gadiem. Tomēr gados vecāki darbinieki (vecāki par 50 gadiem) jāpārbauda katru gadu.
Turklāt pārbaužu biežums jāpielāgo darba apjomam un tā veidam. Šim izmeklējumam tiem ir arī derīgums - var izrādīties, ka ārsts noteiks, ka izmeklējums ir derīgs nevis piecus gadus, bet gadu vai divus. Šajā gadījumā tests jāatkārto atbilstošā laikā. Pirmā pārbaude tiek veikta tieši pirms darba uzsākšanas saskaņā ar darba līgumu.
Periodiskās pārbaudes būtu jāveic tieši pirms iepriekšējo derīguma termiņa beigām. Darbs bez derīgām pārbaudēm ir aizliegts, un darba devējam nevajadzētu ļaut darbiniekam veikt darbu. Bet ko darīt, ja iepriekšējo apsekojumu derīguma termiņa beigu datums iekrīt darbinieka ikgadējā, gadījuma rakstura vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Šajā gadījumā jums nav jāpavada brīvdiena, lai veiktu pētījumus, bet dariet to pirmajā dienā pēc atvaļinājuma beigām. Darbiniekam nedrīkst atteikt plānveida atvaļinājumu vai gadījuma rakstura atvaļinājumu, jo ir jāveic pārbaudes. Uzziniet, vai jūsu darba devējs var atteikties no atvaļinājuma citās situācijās. Ja meklējat vairāk informācijas, pārbaudiet arī šeit apkopotie raksti par normatīvajiem aktiem.
Arodmedicīna - pētījumu apjoms
Pētījuma apjoms var būt ļoti atšķirīgs. Tas ir atkarīgs no darbinieka veiktā darba. Galu galā, mēs pētīsim vadītāju vai skolotāju citādi nekā kalnračnieks - darba apstākļi ir ļoti dažādi un jāņem vērā citi elementi. Pamats ir arodmedicīnas ārsta apmeklējums - tā ir vispārēja medicīniskā pārbaude, līdzīga tai, kas veikta, piemēram, studiju laikā.
Pēc tam tiek veikti papildu pētījumi. Jums, iespējams, vajadzēs apmeklēt oftalmologu cilvēkiem, kuri strādā pie datora, vai otolaringoloģijas testus cilvēkiem, kuri strādā trokšņos. Turklāt fiziski strādniekiem vai cilvēkiem, kas pakļauti ķīmiskām un kaitīgām vielām, ir jāveic vismaz pamata asins analīzes - morfoloģija vai cukura līmenis asinīs.
Periodiskas pārbaudes un darbs, vai darba devējs var jūs atlaist?
Derīgu testu trūkums nozīmē, ka darbinieks nevar turpināt darbu. Tomēr, ja tas izriet no darba devēja pienākumu nolaidības, gadījums ir citāds nekā citos gadījumos. Ja jūs vienkārši gaidāt testu veikšanu, jo priekšnieks kavējās ar pārbaudes rīkojuma sniegšanu, jūs nevar atlaist. Jūs arī nevarat strādāt, bet šajā laikā jūs joprojām saņemsiet samaksu.
Sliktāk, ja jūs atsakāties veikt testus vai neierodas savlaicīgi. Šajā gadījumā jūs nedrīkstat strādāt un nesaņemat nekādu atlīdzību. Kamēr jūs neveicat jaunus pētījumus. Arodmedicīna arī precizē, ka tas attiecas arī uz papildu pārbaudēm, tas ir, uz pārbaudēm, kas tiek veiktas pēc darbinieka ilgas prombūtnes no darba.
Vēl viena iespēja ir ārsts noteikt darbnespēju. Diemžēl tas nozīmē, ka jūs nevarat strādāt tālāk. Šādā situācijā jums ir vairākas izvēles iespējas - ja tas ir īslaicīgs, varat paņemt veselības atvaļinājumu vai saņemt ilgu slimības atvaļinājumu. Citos gadījumos jums būs jādodas uz pensiju (ja esat tiesīgs) vai pirmspensijas (ja esat atbilstošā vecumā). Tomēr ir zināms, cik liela ir sociālā pensija un pabalsts. Ja zināt, ka varat strādāt, bet, piemēram, dzirdes problēma neļauj veikt pašreizējās darbības, varat sākt citu darbu.
