Katram informētam darbiniekam būtu jāzina, kad pienākas atlaišanas pabalsts vai kā aprēķināt atskaitāmās izmaksas. Ja darba devējs negaidīti atlaiž darbinieku no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ, ir lietderīgi apsvērt, vai viņam ir tiesības uz finansiālu kompensāciju. Kad darbiniekam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu? Kāda ir atlaišanas pabalsta summa? Par to visu zemāk esošajā rakstā.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Darbinieka atlaišana no darba vietas - kas tālāk?
Darba līguma izbeigšana vienmēr ir saistīta ar bailēm vai bailēm, ja tā notiek negaidītā brīdī. Darbinieku var atlaist no darba vietas viņam un darba devējam radušos iemeslu dēļ. Līgumu var izbeigt arī pušu vienošanās rezultātā.
Ja darba līgums tiek izbeigts no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, darbiniekam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu, bet tikai stingri noteiktās situācijās. Atlaišanas pabalsts ir sava veida finansiāla kompensācija par nespēju strādāt un pelnīt naudu. Likums par īpašiem noteikumiem darba attiecību izbeigšanai ar darbiniekiem precīzi nosaka situācijas un nosacījumus, kādiem jābūt, lai varētu izmaksāt atlaišanas pabalstu atlaistajam darbiniekam.
Kad pienākas atlaišanas pabalsts?
Darba līguma izbeigšana no darba devēja puses
Kad pienākas finansiāla kompensācija atlaišanas pabalsta veidā? Pirmkārt, darba tiesisko attiecību izbeigšanai jānotiek tādu iemeslu dēļ, kas attiecināmi tikai uz darba devēju. Darbinieks, kurš atlaiž sevi, netiek ņemts vērā atlaišanas pabalsta izmaksā. Ja līgums tiek izbeigts pēc pušu savstarpējas vienošanās, nosacījums ir iniciatīva to darīt tikai no darba devēja puses.
Atlaistajam darbiniekam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu tikai tad, ja darba vietā ir nodarbināti vismaz 20 darbinieki. Darba devējam uzņēmumā, kurā strādā mazāk cilvēku, nav pienākuma maksāt atlaišanas pabalstu kolektīvas vai individuālas atlaišanas gadījumā. Tikai tad, ja ir izpildīti divi iepriekš minētie nosacījumi, darbinieks iegūst tiesības uz atlaišanas pabalstu.
Iemesli darba devēja atlaišanai no darba vietas galvenokārt ir ekonomiski, finansiāli vai organizatoriski. Izmaksu samazināšana vai darba likvidācija ir tikai daži piemēri. Ir vērts atcerēties, kad jums vajadzētu reģistrēties un, ja nepieciešams, pieprasīt savas tiesības.
Grupas atlaišana un atlaišanas pabalsts
Atlaišanas pabalsta jēdziens parasti ir saistīts ar kolektīvu atlaišanu. Un pareizi! 99% no darba grupas atlaišanas iemesliem ir darba devējs, un tas nozīmē, ka darbinieki iegūst tiesības uz finansiālu atlaišanas pabalstu. Kā saprast kolektīvo atlaišanu? Tas ir tad, kad darba devējs atlaiž:
- 10 darbinieki darba vietā līdz 100 cilvēkiem
- 10% darbinieku darba vietā no 100 līdz 300 cilvēkiem
- 30 darbinieki vismaz 300 cilvēku darba vietā
Darbinieku atlaišana iepriekš norādītajās summās jāveic 30 dienu laikā. Grupu atlaišanu parasti izraisa ekonomiski lēmumi un nepieciešamā darba vietas reorganizācija. Protams, otrs nosacījums, kas jāizpilda, ir vismaz 20 darba vietā nodarbināti cilvēki. Tomēr, runājot par grupu atlaišanu, darba devējs noteikti nodarbina vairāk nekā 20 cilvēkus.
Vai atlaišanas pabalsts ir saistīts ar individuālu atlaišanu?
Kā ir ar individuālajām atlaišanām? Atlaišanas pabalsts pienākas arī darbiniekam, kurš tika atlaists individuāli darba devēja iemeslu dēļ, un darba vietā ir vismaz 20 darbinieki. Gan darba devēja līguma izbeigšana, gan pušu vienošanās liek saņemt atlaišanas pabalstu.
Gadījumā, ja puses vienojas, ir jāpierāda, ka iniciatīva izbeigt līgumu nāca tikai no darba devēja. Ja ir papildu apstākļi, kas saistīti ar līguma izbeigšanu no darbinieka puses, atlaišanas pabalsts nav jāmaksā. Ir arī vērts pieminēt līguma izbeigšanu sakarā ar darbinieka atteikšanos piekrist radikāliem darba finansiālo nosacījumu samazinājumiem. Šajā gadījumā jūs varat arī pieprasīt atlaišanas pabalstu. Ja jūs meklējat vairāk padomu, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par likumiem un noteikumiem.
Atlaišanas pabalsta summa un maksājuma datums
Atlaišanas pabalsts - kā to aprēķināt?
Ja jūs jau zināt, kādās situācijās darbinieks iegūst tiesības uz atlaišanas pabalstu, ir arī labi zināt, kāda tā var būt. Finansiālā kompensācija ir vienāda, divas vai trīs reizes lielāka par algu. Atlaišanas pabalsta aprēķināšanas pamats ir darba stāžs noteiktā atlaistā darbinieka rūpnīcā.
Atlaišanas pabalsta apmērs un darba stāžs:
- viena mēneša alga - nodarbinātība īsāka par 2 gadiem
- divu mēnešu alga - nodarbinātība no 2 līdz 8 gadiem
- trīs mēnešu alga - darbs virs 8 gadiem
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu ne vēlāk kā darba attiecību pēdējā dienā. Jebkuras kavēšanās dienas gadījumā var tikt iekasēti procenti, ja darbinieka prasība tiek iesniegta darba tiesā. Ir arī vērts atcerēties, ka jūs varat pieteikties uz atlaišanas pabalstu līdz 3 gadiem pēc atlaišanas no darba. Tas attiecas uz gadījumiem, kad atlaistais darbinieks nezināja par iespēju saņemt atlaišanas pabalstu.
Papildu vienošanās starp darba devēju un darbiniekiem
Atlaišanas pabalsta apmēru un nosacījumus var ietekmēt arī individuālie noteikumi un darba līguma pielikumi. Papildus ar likumu radītajiem principiem darba devējs, pamatojoties uz iekšējiem noteikumiem, var noteikt t.s labvēlīgākus nosacījumus atlaišanas pabalsta izmaksai. Tas viss ir atkarīgs no darba devēja gribas.
Ko tas nozīmē praksē? Nu, pateicoties iekšējiem noteikumiem, darba devējs var noteikt atlaišanas pabalstu pēc saviem noteikumiem neatkarīgi no darbinieka darba stāža vai darba vietā nodarbināto cilvēku skaita. Darba devējam ir tiesības noteikt citus atlaišanas pabalstus ar atsevišķiem nosacījumiem. Tomēr tas neatbrīvo viņu no pienākuma izmaksāt atlaišanas pabalstu, kas noteikts likumā.
