Katram darbiniekam, kas nodarbināts saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības izmantot atvaļinājumu. Teorētiski katram darbiniekam gada laikā vajadzētu izmantot ikgadējo atvaļinājumu. Tomēr praksē dažreiz tas nav iespējams. Vai darba devējs var atteikties no atvaļinājuma? Uzziniet, kā tas izskatās likuma izpratnē.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Vai darba devējs var atteikties no atvaļinājuma?
Ikgadējais atvaļinājums un darba likums
Kā izskatās atvaļinājuma atvaļinājums Polijā, to reglamentē Darba kodekss. Tajā ir gan informācija par atvaļinājuma ilgumu (atkarībā no darba stāža), gan par to, kā izvēlēties atvaļinājumu. Darba kodekss to skaidri saka
152. panta 1. punkts. Darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju, nepārtrauktu, apmaksātu atvaļinājumu, turpmāk "atvaļinājums".
2.§. Darbinieks nedrīkst atteikties no atvaļinājuma tiesībām.
161. pants. Darba devējam ir pienākums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu tajā kalendārajā gadā, kurā darbinieks ieguva tiesības uz to.
162. pants. Pēc darbinieka pieprasījuma atvaļinājumu var sadalīt daļās. Tomēr šādā gadījumā vismaz vienai atvaļinājuma daļai vajadzētu ilgt ne mazāk kā 14 kalendārās dienas pēc kārtas.
No tā ir skaidrs, ka darbiniekam ir tiesības uz ilgu atvaļinājumu un priekšnieks nevar liegt darbiniekam pāriet uz to konkrētā kalendārajā gadā. Darbinieku līzings var būt izņēmums. Faktiski algoti darbinieki nestrādā uzņēmumā, kuram tie sniedz pakalpojumus, bet gan līzinga vai pakalpojumu sniedzēja uzņēmumā. Tāpēc viņiem jāatrisina atvaļinājuma noteikumi uzņēmumā, ar kuru viņiem ir noslēgts līgums.
Vai darba devējs var atteikties no atvaļinājuma?
Tomēr ir vērts atzīmēt, ka Darba kodeksā nav noteikts, ka darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atvaļināties. Darbiniekam ir tiesības uz 14 dienu atvaļinājumu gadā … un tas ne vienmēr nozīmē, ka tas būs atvaļinājums tieši tad, kad darbinieks to vēlas. Lielākā daļa cilvēku vēlas doties atvaļinājumā ziemas vai brīvdienu pārtraukumu tuvumā vai garās nedēļas nogalēs. Tāpēc darba devēji ne vienmēr var piekrist šādai atvaļinājuma sadalei.
Tātad priekšnieks var atteikties doties prom? Jā, bet ar nosacījumu, ka šie nosacījumi ir izpildīti, darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums (vismaz 14 dienas vienlaikus) līdz kalendārā gada beigām. Ja darbinieks neizmanto atvaļinājumu, dažās situācijās viņš var rēķināties ar papildu līdzekļu samaksu. Uzziniet arī, kā aprēķināt atvaļinājuma ekvivalentu.
Atteikšanās no bērna kopšanas atvaļinājuma, gadījuma atvaļinājuma un cita atvaļinājuma, kas nav atvaļinājums
Tomēr darbinieki izmanto ne tikai atvaļinājumu. Faktiski katram darbiniekam ir tiesības uz cita veida atvaļinājumu - piemēram, gadījuma rakstura, bērna kopšanas vai bērna kopšanas atvaļinājumu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadījumā nav iespējams atteikties piešķirt atvaļinājumu. Turklāt - tas ir obligāti, vismaz pirmās 14 nedēļas mātēm. Māte var vai nevar izmantot papildu 6 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pēc šīm 20 nedēļām seko bērna kopšanas atvaļinājums, ko var izmantot gan mamma, gan tētis. Šajā gadījumā darba devējs arī nevar atteikties no atvaļinājuma. Var arī izrādīties, ka līgums beidzas un brīvdienas ietver uzteikuma termiņu uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu. Šajā gadījumā atvaļinājuma laikā darbinieks tiek vienkārši atlaists. Pārbaudiet arī šis raksts par īpašu atvaļinājumu.
Attiecībā uz bērna kopšanas atvaļinājumu, proti, tādu, kas ilgst 36 mēnešus un kuru var pagarināt līdz bērna 6. dzimšanas dienai, Darba kodekss paredz, ka darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, kas nozīmē, ka darba devējam tas ir jāpiešķir pēc pieprasījuma. Viņš var atteikties tikai divos gadījumos:
- kad uzņēmums tiek likvidēts,
- kad darba devējs pasludina uzņēmumu par bankrotējušu.
Runājot par īpašu atvaļinājumu, vadītājam vai priekšniekam nav iespējams atteikt darbiniekam brīvdienu. Ir tikai viens nosacījums - to var piešķirt, pamatojoties uz derīgu dokumentu, piemēram, mīļotā miršanas apliecību, bērna dzimšanas apliecību vai laulības apliecību.
Atvaļinājuma atteikums - atvaļinājuma grafiks
Plānotā atvaļinājuma piekrišana
Daudzās darba vietās ir brīvdienu grafiks. Tas ir vadītāja vai cilvēkresursu nodaļas izveidots dokuments, kurā iepriekš tiek ierakstīts darbinieka divu nedēļu atvaļinājuma datums. Dažreiz, it īpaši ražotnēs, ir datums, kad lielākajai daļai darbinieku ir jāiet atvaļinājumā - piemēram, mēnesi atvaļinājumā, kad dažas nodaļas nedarbojas vai tiek modernizētas.
Šajā gadījumā visbiežāk darbinieki neiebilst un pielāgo savus brīvdienu plānus plānotajam atvaļinājumam. Sliktāk, ja kāda iemesla dēļ darbiniekam ir jāatrodas citā datumā. Vai ir iespējams atlikt plānoto atvaļinājumu pie darba devēja? Saskaņā ar Darba kodeksu
163. pants. Brīvdienas jāpiešķir saskaņā ar brīvdienu grafiku. Atvaļinājuma plānu nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieku pieprasījumus un nepieciešamību nodrošināt normālu darba gaitu.
Tas nozīmē, ka saskaņā ar likumu, ja atvaļinājuma atlikšana vienam darbiniekam netraucē normālu darba gaitu, ir iespējams piešķirt atvaļinājumu citā datumā.
Darba devēja plānotā atvaļinājuma atlikšana
Plānoto atvaļinājumu var atlikt, mainoties darbinieka lēmumam, tikai pēc pieprasījuma, kas pamatots ar svarīgiem iemesliem. Šajā gadījumā vadītājs var piešķirt viņam atvaļinājumu, bet atteikumam nav nekādu seku.
Pastāv arī situācijas, kad darba devējs var atlikt darbinieka atvaļinājumu. Turklāt tai ir tiesības to atsaukt no jau notiekošajām brīvdienām. Darba kodeksa 164. pants to saka
Atvaļinājuma datumu var pārcelt arī darba devēja īpašo vajadzību dēļ, ja darbinieka prombūtne radītu nopietnus darba traucējumus.
Darba devējs var arī atlaist darbinieku no atvaļinājuma, bet tikai tad, ja ir notikuši neparedzēti apstākļi, piemēram, nelaimes gadījums, Valsts darba inspekcijas veiktā pārbaude utt. Tad darba devējam ir jāsedz izmaksas, kas darbiniekam radušās ceļojuma organizēšanas laikā un kuras viņš nevarēja izmantot.
