Darbinieku līzings (līzinga darbs) ir arvien populārāka darbinieku meklēšanas metode Polijā. Tas joprojām nav īpaši izplatīts, taču gadu no gada vairāk uzņēmumu izvēlas šādu risinājumu. Uzziniet, kas īsti ir darbinieku pieņemšana darbā, kādas priekšrocības un trūkumi ir šāda veida nodarbinātībai un cik tas maksā!
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Darbinieku līzings - kas tas ir?
Kas ir darbinieku līzings?
Jūs varat arī atrast darbinieku līzingu ar nosaukumu līzinga darbs vai personāla noma. Tas ir diezgan specifisks darbinieku veids - tas ir viena uzņēmuma darbinieka aizdevums vai nodrošinājums, lai veiktu darbu citur. Dažreiz pat tiek lietots vārds īre, jo patiesībā tā izskatās - viens uzņēmums pieņem darbā darbiniekus citā. Viņi netiek nodarbināti pastāvīgi, bet veic noteiktu darbu tikai noteiktu laiku.
Ir divu veidu darbinieku līzings. Pirmajā gadījumā darbinieks patiešām tiek pieņemts darbā. Tas ir tad, kad divi uzņēmēji vienojas, ka viena no viņiem darbinieki kādu laiku strādās otra uzņēmumā. Protams, darbiniekam jāpiekrīt šādam risinājumam.
Tomēr personāla līzingam ir arī cita forma. Aģentūras, kuru uzdevums ir atrast darbiniekus konkrētiem uzdevumiem vai uzņēmumiem, Polijas tirgū parādās arvien biežāk. Šīs aģentūras strādā pēc principa, ka tās pieņem darbā savus darbiniekus un atrod viņiem darbu citos uzņēmumos. Tikai viņiem ir līgums ar darbinieku, un viņi par saviem pakalpojumiem iekasē atbilstošu maksu, visbiežāk dažus procentus no darbinieka algas.
Līzings, ņemot vērā darba tiesības
Darba kodekss paredz abus līzinga veidus. Tāpēc darbinieku pieņemšana darbā ir pilnīgi likumīga. Jums vienkārši jāizpilda visas formalitātes. Katrā gadījumā tas darbojas atšķirīgi.
1. Darbinieku izīrēšana no uzņēmuma uz uzņēmumu
Ja pastāv kāds līzinga veids, kurā viens uzņēmums pieņem darbā darbinieku, lai viņš noteiktu laiku veiktu dažādus darbus, ir nepieciešama abu darba devēju vienošanās. Bet uzmanieties, darbiniekam ir jāpiekrīt šādai pārcelšanai, kas jāparaksta un jāpievieno līgumam! Turklāt viss ir jāstrādā šādi: darba laikā darbiniekam jāsaņem bezalgas atvaļinājums citu darbu veikšanai. Tad jaunais darba devējs ir atbildīgs par jaunā darbinieka algu, apdrošināšanu un nodokļiem. Tā ir arī atbildīga par tās aprīkošanu ar atbilstošu aprīkojumu un nepieciešamajiem drošības pasākumiem. Līgumā jāiekļauj precīzi noteikts darba laiks.
2. Aģentūras darbinieku noma
Aģentūras darbojas pēc dažādiem principiem. Saskaņā ar darba likumu aģentūras var piedāvāt līzingu tikai pagaidu darbam. To nosaka arī likums. Ne visi var uz laiku pieņemt darbā darbiniekus. Saskaņā ar Darba kodeksu pagaidu darbs ir sezonāls (piemēram, augļu lasīšana vai pārstrāde), periodisks (ziemas remonts un iekārtu atjaunošana rūpnīcās) un ad hoc (neparedzētas kļūmes novēršana vai jaunas sistēmas ieviešana) vai divos citos gadījumi:
- ja jau pieņemtu darbinieku savlaicīga darba veikšana nav iespējama,
- ja attiecīgais darbs ir daļa no darbinieka pienākumiem, kurš ilgstoši nebūs darbā, piemēram, veselības stāvokļa dēļ.
Šajā gadījumā mēs varam runāt par trīspusējām darba attiecībām - pagaidu darbinieks - pagaidu darba aģentūra - jauns darba devējs. Šajā gadījumā aģentūra ir atbildīga par visām formalitātēm un personāla pienākumiem (piemēram, nosūtīšanu uz periodiskām pārbaudēm). Tā ir aģentūra, kas glabā personāla dokumentāciju, nomaksā darbinieku no nodokļiem, maksā iemaksas un novirza uz nepieciešamajām periodiskajām pārbaudēm. Tomēr jaunā darba devēja pienākumi var atšķirties. Tas ir skaidri jānorāda līgumā. Dažreiz darbinieku pieņemšana darbā ir saistīta ar nepieciešamību vadīt apmācības vai veselības un drošības kursus, par kuriem jaunais darba devējs ir atbildīgs un maksā. Vai varbūt jūs arī interesēsit šis raksts par darba līguma izbeigšanu no darba devēja puses?
Darbinieku līzinga cenrādis, t.i., cik tas maksā
Cik maksā darbinieku pieņemšana darbā? Tas viss ir atkarīgs no tā, vai jūs vienkārši "īrējat" darbinieku no cita uzņēmuma vai meklējat viņu aģentūrā, kas nodarbojas ar darbinieku iznomāšanu. Pirmajā gadījumā darba devējam, kurš iepriekš pieņēma darbā darbinieku, nav nekādu ar viņa darbu saistītu izmaksu - viņš nemaksā algu vai apdrošināšanu. Tas attiecas uz jauno darba devēju. Darba kodekss nosaka, ka algai nav jābūt tādai pašai kā vecajā uzņēmumā.
Viss ir savādāk, ja izmantojat aģentūras pakalpojumus. Pirmkārt, aģentūras bieži iekasē komisijas naudu un ievērojamu samaksu. Parasti tie ir daži vai vairāki procenti no jaunā darbinieka atalgojuma. Tomēr ir vērts paturēt prātā, ka šajā gadījumā jaunajam darba devējam nav jāmaksā apdrošināšana par jauno darbinieku. Uzņēmējam tās ir zemākas izmaksas, jo lielāka personāla nodaļas pieņemšana darbā un uzturēšana nozīmē arī daudz lielākus izdevumus. Un, lai gan cenrādis var šķist augsts, ir vērts to pārrēķināt, jo var secināt, ka faktiskā izmaksu atšķirība ir ļoti maza.
Kam paredzēts darbinieku līzings?
Darbinieku līzings - priekšrocības
Nav šaubu, ka darbinieku pieņemšanai ir milzīgas priekšrocības biznesam. Pirmkārt, tas ir ievērojams izmaksu samazinājums. Samazinās cilvēkresursu nodaļas uzturēšanas izmaksas, kā arī izmaksas, kas saistītas ar darbu saskaņā ar darba līgumu. Turklāt, protams, ir arī darbā pieņemšanas izmaksas, kas bieži vien prasa biroju īri, sanāksmju organizēšanu un viena vai divu darbinieku piesaistīšanu.
Darbinieku līzings ietver mazāk formālu problēmu. Ja jūs pieņemat darbā darbinieku ar darba līgumu, ir ļoti grūti viņu atlaist, pat ja jūsu uzdevumi viņam vienkārši beidzas. Ir nepieciešams likvidēt darba vietu vai izbeigt līgumu, pusēm paziņojot, kas ne vienmēr izdodas. Darba devējs, kurš pieņem darbā darbinieku, principā var atteikties no pagaidu darba bez lielām grūtībām, ja darbinieks neatbilst prasībām.
Darbinieku pieņemšana darbā ir arī veids, kā pieņemt darbā sezonas darbiniekus. Līzings ļauj elastīgi izmantot aģentūras pakalpojumus, t.i., atkarībā no darba devēja individuālajām vajadzībām, tikai tad, kad viņam nepieciešami darbinieki konkrēta darba veikšanai.
Lai gan darbinieku pieņemšana visvairāk ir saistīta ar zilās apkakles darbinieku vai citu valstu darbinieku pieņemšanu darbā, patiesībā pagaidu darba aģentūras arī iesaistās speciālistus. Rezultātā darba devējs var atrast augsti kvalificētu, lielisku ekspertu bez laikietilpīga darbā pieņemšanas procesa.
Darbinieku pieņemšana darbā - trūkumi
Protams, darbinieku līzingam var būt arī trūkumi. Pirmkārt, ir vērts zināt, ka ar to ir saistīts zināms risks - Polijas likumos nav ietverta precīza līzinga termina definīcija. Tāpēc nodarbinātības aģentūru darbības pamatā ir Likuma par pagaidu darbinieku nodarbināšanu noteikumi. Tas nozīmē, ka darbinieks nevar strādāt vienā aģentūrā ilgāk par 18 mēnešiem 3 gadu laikā.
Tas padara darbinieku mainību ļoti lielu. Tas nozīmē, ka darbinieki ātri mainās, tāpēc jums ir jāpiešķir laiks jaunu cilvēku iepazīstināšanai ar saviem pienākumiem. Tas prasa cita darbinieka iesaistīšanu. Turklāt gadās, ka īsais līguma termiņš ietekmē darba kvalitāti.
