Darba kodekss garantē darbiniekam, kas nodarbināts saskaņā ar darba līgumu, noteiktos izņēmuma gadījumos viņš var saņemt papildu atvaļinājuma dienas. Tas ir tā saucamais īpašais atvaļinājums. Uzziniet, kādi ir dotācijas noteikumi un kādos apstākļos jums vajadzētu piešķirt šāda veida atvaļinājumu.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Īpašs atvaļinājums no darba - pamatinformācija
Īpašs atvaļinājums - kas tas ir?
Noteikti apstākļi ikviena dzīvē neļauj viņam vienkārši doties uz darbu. Šādos apstākļos Polijas likumi viņam garantē, ka viņš saņems papildu apmaksātu brīvdienu. Šis ir īpašs atvaļinājums.
Parasti darbinieks var izmantot 1 vai 2 dienas (pasākums ir reglamentēts ar likumu), lai būtu kopā ar ģimeni grūtos vai izņēmuma gadījumos. Īpašā atvaļinājuma piešķiršanas noteikumus reglamentē 15. punkts Darba un sociālās politikas ministra nolikumā par darba kavējumu attaisnošanas un darbinieku atvaļinājumu piešķiršanas metodi. Saskaņā ar šo regulu padotajam ir tiesības atvaļināties kāda svarīga notikuma dēļ viņa dzīvē. Tomēr tas nenozīmē, ka, ja kaut kas notiks, jūs, iespējams, nenāksit strādāt. Jums ir tiesības uz atvaļinājumu, taču ir jāievēro daži svarīgi noteikumi.
Īpašs atvaļinājums - piešķiršanas noteikumi
Pirmkārt, padotajam ir pienākums iepriekš informēt darba devēju. Tomēr, protams, tas ne vienmēr ir iespējams - dažreiz šādi notikumi notiek pēkšņi, piemēram, mātes nāve. Tomēr, ja runa ir par citiem apstākļiem, piemēram, bērna kāzām vai paredzamo bērna piedzimšanu, tas parasti ir zināms iepriekš, un par to jāinformē darba devējs vismaz dažas nedēļas iepriekš.
Piesakoties īpašam atvaļinājumam, darbiniekam ir jāuzrāda atbilstoša dokumentācija, kas apstiprina, ka tas noticis. Runājot par vecāku vai mīļotā nāvi - tā ir miršanas apliecība. Tomēr šajā gadījumā jūs varat gaidīt - parasti atskaitījumi tiek saņemti vēlāk, pēc bērēm, un atvaļinājums visbiežāk tiek izmantots, lai būtu kopā ar ģimeni tik grūtā dienā.
Ir vērts atcerēties, ka īpašs atvaļinājums ir pieejams tikai darbiniekiem, kas nodarbināti saskaņā ar darba līgumu. Konkrēts darba līgums vai B2B līgums šādu iespēju neparedz.
Jūs varat izmantot īpašu atvaļinājumu citā dienā, nevis pašā pasākumā. Tas nozīmē, ka jūs varat izmantot atvaļinājumu bērna kāzām agrāk, lai palīdzētu sagatavošanās darbos, un, ja jūs ietekmē vecāku nāve - to varat izmantot pēc bērēm, lai nokārtotu visas formalitātes. Tomēr atvaļinājums jāizmanto īsi pirms vai pēc svinībām.
Kad ir tiesības uz īpašu atvaļinājumu
Īpašs atvaļinājums sakarā ar mātes vai tēva nāvi vai bērna kāzām
Likums arī regulē situācijas, kurās darbiniekam pienākas īpašs atvaļinājums, un šī atvaļinājuma ilgumu katrā gadījumā.
Viņš var saņemt 2 brīvdienas savu kāzu, bērna piedzimšanas gadījumā (tas attiecas uz tēviem - mātes automātiski dodas obligātajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no dzimšanas datuma) vai bēdīgas situācijas dēļ - vecāka nāves dēļ. . Tas attiecas gan uz mātes un tēva nāvi, gan patēva vai pamātes nāvi. Protams, atvaļinājums tiek piešķirts arī laulātā un bērna nāves dēļ - tās arī ir 2 dienas, lai gan visbiežāk darba devējs atļauj paņemt atvaļinājumu un atgriezties pie sevis.
Viena īpaša atvaļinājuma dienu var piešķirt bērna (arī adoptēta bērna vai audžuģimenes locekļa) kāzu gadījumā, kā arī tuvākās personas-brāļu un māsu, vedeklu, vecvecāku-nāves gadījumā un cilvēki, kas atrodas tiešā darbinieka aprūpē.
Neatkarīgi no tā, vai atvaļinājuma piešķiršanas iemesls ir vecāku nāve, kāds cits vai kāds priecīgs ģimenes notikums, piemēram, bērna kāzas, visas brīvdienas vienmēr tiek apmaksātas 100% apmērā. Katrā gadījumā arī atvaļinājuma apjoms nav atkarīgs no nepilna laika darba, kuram darbinieks tika pieņemts darbā. Pārbaudiet arī šis raksts par pensionēšanās aizsardzības periodu.
Pilnībā apmaksāts atvaļinājums, kas ir likumīgi reglamentēts
Īpašais atvaļinājums visbiežāk ir saistīts ar tādiem dzīves notikumiem kā vecāku nāve vai bērna kāzas. Tomēr ir vairākas citas situācijas, kad darba devējam atvaļinājums jāpiešķir ar tādiem pašiem nosacījumiem - ar pilnu samaksu.
Cilvēki, kuri nodod asinis, saņem 1 dienas atvaļinājumu. Tas ir saistīts ar nepieciešamību atjaunot ķermeni pēc milzīgajām pūlēm, ko ķermenis pieliek, lai atgrieztos pie sevis. Atvaļinājums jāizmanto asins nodošanas stacijas apmeklējuma dienā. Ja veselības vai citu iemeslu dēļ ārsts nekvalificē personu, kas vēlas nodot asinis, darba devējam ir jāpiešķir viņam brīvdiena par stacijā pavadīto dienas daļu.
Turklāt jauna darba meklēšanai var saņemt īpašu atvaļinājumu. Tās ir 3 dienas, ja darbinieks tika atlaists ar brīdinājumu un termiņš ir 3 mēneši. Ja tas ir mazāks par 1 mēnesi, tikai 2 dienas. Tas ir apmaksāts atvaļinājums un atbilst formālajiem pieņēmumiem par īpašu atvaļinājumu - tas tiek piešķirts tikai noteiktos, izņēmuma gadījumos vai vismaz situācijās.
Īpašs atvaļinājums un papildu informācija
Vai jūs nevarat izmantot īpašo atvaļinājumu?
Jā, protams. Neviens nespiež darbinieku izmantot īpašu atvaļinājumu, piemēram, vecāku (mātes, tēva, patēva vai pamātes) nāves vai pat bērna kāzu dēļ. Ļoti bieži šādi apstākļi iekrīt nedēļas nogalē, kad darbinieks vienkārši nestrādā. Tāpēc nav nepieciešams ņemt atvaļinājumu. Daži cilvēki, piemēram, savām kāzām vai bērna kāzām, dod priekšroku atvaļinājuma laikam un tikai paņem to vairāk vienlaikus.
Ir arī jautājums par īpašu atvaļinājumu, ja notikums nav īstenojies. Šāds gadījums var būt, piemēram, bērna kāzas - mātes un tēvi bieži vien agrāk ņem īpašu atvaļinājumu, lai palīdzētu sarīkot ballīti. Tomēr, ja svinības nenotiek, viņiem nav tiesību izmantot atvaļinājumu. Kas šajā situācijā? Viņi to var aizstāt ar ikgadējo atvaļinājumu, pretējā gadījumā par šīm divām dienām viņiem netiks maksāts.
Īpašs atvaļinājums un atlīdzība skaidrā naudā
Samaksa par īpašu atvaļinājumu ir tāda pati kā ikgadējais atvaļinājums. Tāpēc par atvaļinājumu sakarā ar mātes vai cita vecāka nāvi vai bērna kāzām jūs saņemsiet tādu pašu naudu kā parastā atvaļinājuma laikā. Likme var mainīties sakarā ar atalgojuma komponentu vērtības izmaiņām tajā mēnesī, kurā notika atlaišana. Jūs nevarat saņemt naudas ekvivalentu par neizmantoto īpašo atvaļinājumu.
Reizēm atvaļinājuma dienās notiks kāds svarīgs notikums. Šādā situācijā darbinieks nesaņems papildu atlīdzību, nevar pieteikties atvaļinājuma pagarināšanai un nevar to pārcelt uz nākamo gadu. Ikgadējo atvaļinājumu var (un faktiski pat jāizmanto) pēc gada beigām. Gadījuma gadījums netiek pārnests uz nākamo gadu.
