Daudzi cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, uztraucas, ka līdz pensijai nespēs saglabāt darbu. Pirmspensijas vecuma cilvēku stāvoklis darba tirgū ir ļoti grūts. Tomēr cilvēkiem, kuri patiešām ir tuvu darba pārtraukšanai, nav jāuztraucas. Darba kodekss paredz kaut ko līdzīgu aizsardzības periodam pirms pensionēšanās. Kā tas darbojas un kas tas īsti ir? Mēs iesakām!
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Pensijas aizsardzības periods - ko tas ietekmē?
Aizsardzība pirms pensionēšanās
Darba likums aizsargā darbiniekus, kuri ir tuvu pensijai. Tas ir ļoti svarīgi, jo pirmspensijas vecumā ir grūti atrast darbu un daudziem cilvēkiem atlaišana būtu traģēdija. Aizsardzību pirmspensijas periodā ievieš Art. 39. Darba kodeksa.
Pirmspensijas aizsardzība darbiniekiem sastāv no tā, ka četrus gadus pirms pensijas vecuma sasniegšanas ir aizliegts izbeigt darba līgumu ar brīdinājumu. Šai personai vajadzētu strādāt, kamēr tā neiegūst tiesības uz pensiju.
Pirmspensijas aizsardzības periods galvenokārt attiecas uz personām, kuras nodarbinātas saskaņā ar darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Uz noteiktu laiku strādājošiem šie noteikumi neattiecas. Ir tikai viens izņēmums - kad darba līgums beidzas, kad jums ir tiesības uz pensiju. Šajā gadījumā darba devējam pirms pensionēšanās ir saistošs 4 gadu periods, kura laikā darbinieku nevar atlaist ar brīdinājumu.
Aizsardzības vecums pirms pensionēšanās
Daudzi cilvēki brīnās, kāds ir pensionēšanās vecuma vecums. Uz šo jautājumu nav viegli atbildēt. Pensijas pabalsti tiek piešķirti dažādās profesijās dažādos laikos. Tomēr saskaņā ar likumu aizsargātais periods ilgst noteiktu gadu skaitu pirms "pensionēšanās vecuma" (pensionēšanās vecuma sasniegšanas). Tas nozīmē, ka šis ir vecums, kurā darbinieks var doties pensijā, nevis tā dēvētā priekšlaicīgā pensionēšanās. Tātad pensionēšanās vecuma vecums ir 56 gadi sievietēm un 61 gads vīriešiem.
Tomēr dažos gadījumos šī priekšlaicīgā pensionēšanās tiks uzskatīta par “parasto pensionēšanās vecumu”. Tas tā ir gadījumā, ja saskaņā ar likumu darbinieks var doties pensijā agrāk, nekā darba likums parasti paredz. Tas attiecas uz cilvēkiem, kuri nepārtraukti vai kādu laiku ir strādājuši īpašos apstākļos vai pēc īpaša rakstura, piemēram, briesmās. Atsevišķas profesionālās grupas, piemēram, dzelzceļa darbinieki, kalnrači un karavīri, arī "normālo pensionēšanās vecumu" sasniedz agrāk. Tāpēc viņiem aizsardzības vecums pret pensionēšanos ir zemāks.
Kad nav piemērojams pensionēšanās aizsardzības periods?
Aizsardzības periods pirms pensionēšanās ne vienmēr aizsargā
Cilvēki, kuri ir iekļauti pensijas aizsardzības periodā, var atviegloti uzelpot. Šo 4 gadu laikā, kamēr ir aizsargātais periods, tie netiks atbrīvoti ar brīdinājumu. Diemžēl tas nenozīmē pilnīgu aizsardzību. Ir vairāki gadījumi, kad darbinieks var tikt atlaists.
Viens no tiem ir darba līguma izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma. Ja darbinieks ir kaut kādā veidā nolaidīgs, nav ieradies darbā bez paskaidrojuma vai ir pārkāpis noteikumus (piemēram, noteikumus, kas attiecas uz prāta uzturēšanos darbā), atlaišana var būt disciplināra neatkarīgi no aizsargātā perioda . Tam ir saistoši uzņēmuma statūti, un par jebkādiem pārkāpumiem var tikt piemērots sods, nekavējoties pārtraucot līgumu.
Joprojām ir vairākas iespējas atlaist darbinieku neatkarīgi no pensionēšanās vecuma. Tāpat pastāv risks, ka darbinieks tiks atlaists uz ilgu invaliditātes laiku. Darba tiesības arī neizslēdz iespēju iesniegt pamatotu izbeigšanu tieši pirms aizsargātā perioda sākuma. Pat ja uzteikuma termiņš aptver pensionēšanās aizsardzības periodu, varat to darīt. Protams, šādā gadījumā darbiniekam nav jāpiekrīt līguma izbeigšanai ar pušu piekrišanu. To var izdarīt Valsts darba inspekcija vai darba tiesa. Ja jūs meklējat vairāk padomu, pārbaudiet arī jūs šeit apkopotie raksti par pabalstiem un piemaksām.
Pensijas aizsardzības vecums un kolektīvā atlaišana
Ir vēl viens izņēmums, kad darba devējs pirms pensionēšanās var paziņot darbiniekam par darba attiecību izbeigšanu. Tā ir kolektīva atlaišana. Tas nozīmē, ka darba devējs, kas 30 dienu laikā nodarbina vismaz 20 cilvēkus, atlaidīs lielāku skaitu darba kodeksā paredzēto cilvēku. Atlaišanas iemesls var būt tikai darba devēja problēmas, piemēram, darba organizācijas maiņa, rūpnīcas daļas likvidācija vai sarežģīta finansiālā situācija.
Šajā gadījumā darbinieku, kura aizsardzības periods ir 4 gadi, var atlaist. Tas var būt mainījis arī darba un atalgojuma nosacījumus, t.i., samazināts atalgojums. Tomēr šādā gadījumā darbiniekam jāsaņem kompensācijas pabalsts, kas vismaz daļēji kompensē zaudētos ienākumus.
Pensijas aizsardzības periods - cita informācija
Atlaidiet, kamēr esat aizsargāts
Lai gan pirmspensijas aizsardzības periods ir pat 4 gadi un šajā periodā darbinieku nevajadzētu atlaist, ir izņēmumi. Tāpēc var gadīties, ka jūs zaudējat darbu. Tad kas?
Protams, var meklēt arī citu darbu. Tomēr dažos gadījumos pastāv pārejas pensija, t.i., pārejas pensija. Likums par pārejas pensijām stājās spēkā 2008. gada decembrī. Šī ir priekšlaicīga izdienas pensija, kuru var iegūt, ja darba devējs pārtrauca jūsu līgumu pirms pensijas tiesību iegūšanas. Tomēr tas attiecas tikai uz noteiktiem cilvēkiem.
Kam ir tiesības uz pārejas pensiju? Protams, tie, kuri ir zaudējuši darba līgumu uz nenoteiktu laiku, kā arī tie, kas dzimuši pēc 1948. gada, ir 55 (sievietes) vai 60 (vīrieši) un 15 gadus strādā īpašos apstākļos vai ar īpašu raksturu. Darba periods neietver grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu un militāro dienestu, kā arī īpašo vai veselības atvaļinājumu.
Tomēr, ja neesat tiesīgs saņemt pagaidu atbalstu, varat pieteikties uz pirmspensijas pabalstu. Tas ir pabalsts cilvēkiem, kuru pensionēšanās vecums ir mazāks par četriem gadiem un kuri ir reģistrēti bezdarbnieki vismaz 6 mēnešus (180 dienas). Tomēr, lai to izdarītu, jums jāatbilst pensionēšanās nosacījumiem attiecībā uz vecumu, darba stāžu, izglītību vai darba apstākļiem. ZUS katru pieteikumu pārbauda atsevišķi. Tomēr ir vērts mēģināt. Ieguvums ir neliels, taču tas vienmēr būs papildu līdzekļi, kas ļaus gaidīt līdz pensijai.
Darbinieka, kuram ir tiesības uz pensiju, atlaišana
Aizsardzība pirms pensionēšanās beidzas, kad darbinieks iegūst tiesības uz pensiju, kas nozīmē, ka viņš ir sasniedzis atbilstošo vecumu. Šajā gadījumā sākas periods, kad darbinieks var brīvprātīgi doties pensijā vai vienkārši tikt atlaists un atvaļināts. Šis periods sākas dienā, kad sākas tiesības uz normālu pensionēšanos.
Ja darbinieks atsakās doties pensijā, darba devējs var atlaist darbinieku. Pirmspensijas aizsardzība vairs nav spēkā, tāpēc atlaišanu var veikt, taču visam ir jāatbilst darba tiesību normām. Atlaišana var notikt, pusēm vienojoties vai paziņojot. Pēdējā gadījumā lēmumam jābūt labi pamatotam. Tomēr Valsts darba inspekcija pieļauj situāciju, kad darba attiecības tiek pārtrauktas darbinieka vecuma dēļ. Pamatojums var būt tāds, ka pensionēšanās vecuma dēļ darba ņēmējs vairs nevar strādāt tik ātri, kā vajadzētu. Aizsardzība pirmspensijas periodā ir tikai četri gadi, un, beidzoties tās termiņam, jūs varat uzreiz atlaist darbinieku. Jāievēro tikai brīdinājuma termiņš. Protams, darbiniekam, kurš pārtrauc līgumu ar pušu vienošanos un aiziet pensijā, ir tiesības uz atlaišanas pabalstu.
