Katram darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu ar darbinieku. To var diktēt darbinieka nespēja pildīt savus pienākumus, kā arī strukturālas izmaiņas vai nelabvēlīgi tirgus apstākļi. Tomēr tas būtu jādara tā, lai tas būtu likumīgi - pretējā gadījumā darbinieks var vērsties darba tiesā un pieprasīt atjaunot iepriekšējo amatu. Uzziniet, kam jāpievērš uzmanība, pārtraucot darba līgumu.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Darba līguma izbeigšana - režīmi
Darba līguma izbeigšana bez brīdinājuma vai ar brīdinājumu
Katru darba līgumu var noslēgt trīs modeļos: darba līgumi uz pārbaudes laiku, līgumi uz noteiktu laiku un līgumi uz nenoteiktu laiku. Katrs no šiem līgumiem dod darbiniekam pilnas tiesības - atvaļinājumu, pabalstus vai atlaišanas pabalstu. Visus šos līgumus var lauzt arī abas puses - darbinieks un darba devējs. Šajā rakstā mēs apsvērsim darba devēja darba līguma izbeigšanu.
Izbeigšana ir vienpusējs lēmums. Darba līgumu var izbeigt arī pēc pušu savstarpējas vienošanās, taču šajā gadījumā tikai viena puse nolemj izbeigt darba attiecības un otrai ir jāsniedz attiecīgie dokumenti. To var izdarīt divos veidos: bez brīdinājuma un bez brīdinājuma.
Darba līgumu, kas noslēgts uz noteiktu laiku vai pārbaudes laiku, var izbeigt, neminot iemeslu. Darba attiecības var arī vienkārši beigties, beidzoties šim līgumam, un vienīgā problēma, kas var rasties, ir aizdomas par sadarbības pārtraukšanu rasu, dzimuma vai vecuma diskriminācijas dēļ - ja darbiniekam ir aizdomas par šādām aizdomām, viņš vai viņa var vērsties tiesā. Tomēr līgums uz nenoteiktu laiku ir atšķirīgs. Šajā gadījumā paziņot par izbeigšanu nav tik vienkārši. Darba devējam tas ir labi jāpamato, jo darbiniekam ir daudz iespēju apstrīdēt līguma laušanu un pieprasīt kompensāciju vai atjaunošanu amatā.
Līguma izbeigšana uz nenoteiktu laiku
Ja līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku, darba attiecību izbeigšana nav tik vienkārša. Ja darba devējs šādā gadījumā vēlas pārtraukt sadarbību, viņam jākonsultējas ar arodbiedrībām, ja tādas ir uzņēmumā. Arodbiedrība 5 dienu laikā var radīt šaubas par atlaišanu.
Ja tiek izbeigts darba līgums uz nenoteiktu laiku, darba devējam vienmēr ir jāpamato. Darbiniekam nav jāparaksta paziņojums, lai tas stātos spēkā. Pietiek ar vienkāršu līguma izbeigšanu, un tam vienmēr ir vajadzīgs brīdinājuma termiņš, t.i., laiks no līguma izbeigšanas līdz līguma izbeigšanai. Tas ir paredzēts, lai jūs aizsargātu un nodrošinātu, ka varat sagatavoties darba pārtraukšanai.
Uzteikuma termiņš ir saistīts ar darba stāžu un ir šāds:
- 2 nedēļu iepriekšējs paziņojums - līgumiem, kas īsāki par 6 mēnešiem;
- 1 mēnesis - līgumiem, kas ilgst no pusgada līdz 3 gadiem;
- 3 mēneši - nodarbinātībai virs 3 gadiem.
Ir iespējams saīsināt uzteikuma termiņu, kad uzņēmums ir iesniedzis bankrota pieteikumu - tad šis termiņš jebkurā gadījumā var būt mazāks par mēnesi.
Darba līguma izbeigšana - kā to izpildīt?
Darba attiecību izbeigšana ar brīdinājumu
Lai darba attiecības tiktu izbeigtas, darba līgums ir jāizbeidz. Gadījumā, ja tiek izbeigts ar paziņojumu, darbiniekam pat nav jāparaksta dokuments, bet tas ir jānodrošina, lai viņš to varētu izlasīt. Izziņu var nodot darbiniekam personīgi darba devējs, nodot pilnvarota persona (personāla nodaļas darbinieks vai komandas vadītājs) vai nosūtīt pa pastu, bet tikai ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu.
Dokumenta paraugu varat atrast tīmeklī, arī valdības vietnēs. Bezmaksas veidnes var lejupielādēt arī no vietnēm, kas veltītas uzņēmējdarbībai, cilvēkresursiem un personālam. Tomēr jūs varat to vienkārši izveidot pats, iekļaujot tajā vissvarīgākos elementus. Papildus pamatdatiem jums jāiekļauj arī darba līguma izbeigšanas iemesls, kā arī paziņojums par darba līguma izbeigšanu ar brīdinājumu, norādot tā beigu datumu.
Ir arī svarīgi, lai darbinieks tiktu informēts par viņa tiesībām pārsūdzēt darba tiesā. Ļoti svarīga ir informācija, ka darbiniekam ir 21 diena apelāciju iesniegšanai. Paziņojumā tam nav obligāti jābūt, taču jums kā darba devējam ir jābūt apstiprinājumam, ka darbiniekam ir šī informācija, kas ir vienkāršākais veids. Deklarāciju par darba attiecību izbeigšanu var parakstīt darbinieks - tas ir labākais veids, kā pierādīt, ka viņš ar to ir iepazinies un apzinās tā sekas. Ja meklējat vairāk informācijas, pārbaudiet arī šis raksts par darba līguma izbeigšanu soli pa solim.
Līguma izbeigšana uz nenoteiktu laiku
Ja līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku, ļoti svarīgs līguma izbeigšanas elements ir pamatojums. Tas nozīmē, ka darba devējam, lai veiktu šādu soli, ir jābūt konkrētam, reālam un individuālam iemeslam lauzt līgumu. Šis iemesls ir jāizskaidro pēc darba līguma izbeigšanas. Un tā kā tas ir katra darba devēja un darbinieka individuāls jautājums, gatava veidne, kas lejupielādēta no interneta, diez vai būs noderīga.
Iemesli darba līguma izbeigšanai uz nenoteiktu laiku nav iekļauti noteikumos. Tie var būt darba devēja un darbinieka vaina. Tiesu praksē bija šādi pamatoti iemesli:
- darbinieka uzticības ļaunprātīga izmantošana (īpaši vadošā amatā),
- darba dezorganizācija ilgstošas prombūtnes dēļ,
- veicot konkurētspējīgu darbību, pat ja puses nav noslēgušas līgumu, kas to aizliedz,
- darba vietas likvidācija,
- darbinieka atteikums parakstīt nekonkurēšanas līgumu.
Visbiežāk pamatojumā minētais iemesls ir darba likvidācija, tomēr der atcerēties, ka tai ir jābūt reālai likvidācijai - tikai amata nosaukuma maiņa neko nedos, ja lieta tiks nodota tiesai.
Darba līguma izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma
Lai atņemtu darbiniekam uzteikuma termiņu, t.i., lai nekavējoties izbeigtu darba līgumu, darba devējam ir jābūt pārliecinošam iemeslam. Tas ir iespējams, taču šāda režīma izmantošana netiek bieži izmantota. Ja darba devējs ir spiests to darīt, var izrādīties, ka darbiniekam būs reāla problēma - informācija par šo līguma laušanas procedūru ir iekļauta darba apliecībā.
Darba līguma izbeigšana bez brīdinājuma parasti ir disciplināra atlaišana. Viena no situācijām, kad darba devējs var izvēlēties pārtraukt sadarbību šādā veidā, ir nopietns darbinieka pamatpienākumu pārkāpums. Jēdziena interpretācija ir atkarīga no darba devēja, taču visbiežāk ir patiešām nopietni pārkāpumi, piemēram, darbs alkohola reibumā vai nozieguma izdarīšana, kas kavē turpmāku darbu.
Atlikušie divi gadījumi, kad darba līguma izbeigšanu var piemērot bez brīdinājuma, izriet no darbinieka rīcības. Tas ir iespējams, ja darbinieks savas vainas dēļ zaudē tiesības, kas vajadzīgas pienākumu veikšanai noteiktā amatā (piemēram, ja profesionāls autovadītājs zaudē vadītāja apliecību), vai kad darbinieks kādu laiku neierodas darbā un to nekādā veidā nepaskaidro, neviens neuzrāda slimības lapas vai mīļotā miršanas apliecību. Šādā situācijā ir iespējama arī līguma izbeigšana.
