Kādi ir brīdinājuma termiņi? Kā tos saskaitīt? Kā izveidot darba līguma izbeigšanas paraugu? Kādas sekas var radīt darba līguma izbeigšana ar brīdinājumu? Par to visu jūs uzzināsit no raksta.
Ja plānojat renovāciju vai iekšējo apdari, izmantojiet pakalpojumu Būvuzņēmēja meklēšana, kas pieejams vietnē Būvniecības kalkulatori. Pēc īsas veidlapas aizpildīšanas jūs iegūsit piekļuvi labākajiem piedāvājumiem.
Darba attiecību izbeigšana un uzteikuma termiņi
Darba līguma izbeigšanas veidi
Pamatojoties uz Darba kodeksu, darba līgums tiek izbeigts četrās situācijās:
- Izbeigšana pēc pušu vienošanās
- Darba līguma izbeigšana ar brīdinājumu
- Darba attiecību izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma
- Laiks, uz kuru tika noslēgts līgums
Tā rezultātā darba līgums tiek izbeigts
- saskaņojot darbinieka un darba devēja paziņojumus, vai
- pēc vienas puses, darba devēja vai darbinieka, deklarācijas, vai
- situācijā, kad beidzas termiņš, uz kuru tika noslēgts līgums.
Tomēr visizplatītākā procedūra ir darba līguma izbeigšana ar darba devēja paziņojumu vai darba ņēmēja izbeigšana.
Paziņošanas periodi pēc līguma veida un darba stāža
Darba likums uzteikuma termiņu darba līgumam nošķir atkarībā no darbinieka nodarbinātības laika ar konkrētu darba devēju un noslēgtā līguma veida. Tāpēc uzteikuma termiņā netiek ņemta vērā iepriekšējā nodarbinātība pie citiem darba devējiem, līdz tiek noteikts datums, pēc kura stājas spēkā darba līguma izbeigšana. Pārbaudiet arī šeit apkopoti raksti ar juridiskām konsultācijām.
|
Darba pieredze pie konkrēta darba devēja |
Paziņošanas periods |
|
Līgums uz noteiktu laiku un nenoteiktu laiku un uzteikuma termiņa ilgums |
|
|
Nodarbinātības periods ir īsāks par 6 mēnešiem |
2 nedēļas |
|
Nodarbinātības periods no 6 mēnešiem līdz 3 gadiem |
1 mēnesis |
|
Nodarbinātības periods vismaz 3 gadi |
3 mēneši |
|
Līgums uz pārbaudes laiku un brīdinājuma termiņš |
|
|
Izmēģinājuma periods nepārsniedz 2 nedēļas |
Trīs dienas |
|
Izmēģinājuma periods ilgāks par 2 nedēļām, īsāks par 3 mēnešiem |
1 nedēļa |
|
Izmēģinājuma periods ir 3 mēneši |
2 nedēļas |
Kā aprēķināt uzteikuma un prakses termiņu?
No praktiskā viedokļa divi jautājumi, kas saistīti ar uzteikuma termiņu, kad tiek izbeigts darba līgums, ir ļoti svarīgi:
- metode, kā aprēķināt nodarbinātības periodu ar konkrētu darba devēju un
- spēja aprēķināt uzteikuma termiņus saskaņā ar darba tiesībām.
Darba likums nosaka, ka uzteikuma termiņu nosaka darba stāžs pie konkrēta darba devēja, kas tiek aprēķināts no darba līguma noslēgšanas dienas līdz tā izbeigšanas dienai uzteikuma termiņa beigās. Tādējādi darba stāžs pēc līguma izbeigšanas līdz līguma izbeigšanai tiek ieskaitīts tajā nodarbinātības periodā, no kura atkarīgs uzteikuma termiņš.
Svarīgs jautājums ir tas, kā tiek aprēķināti uzteikuma termiņi. Paziņošanas periodi, kas skaitīti mēnešos, beidzas kalendārā mēneša pēdējā dienā. Paziņošanas periodi nedēļās beidzas nedēļas pēdējā dienā (sestdienā). Tas ir svarīgi, jo šķietami tas pats koda paziņojuma termiņš paziņojuma par izbeigšanu iesniegšanas datuma dēļ faktiski var ilgt ilgāk, nekā noteikts kodeksā. Iepriekš minētās atkarības ir ilustrētas piemēros Nr. 1 un 2. Vai varbūt jūs arī interesēsit šis raksts par dzīvokļa dāvināšanu?
1. piemērs:
Wiktor uz nenoteiktu laiku tiek nodarbināts uz darba līguma pamata uzņēmumā Prac Employer Sp. z o.o. no 2016. gada 1. janvāra. Paziņojums par darba devēju Sp. z o.o. par darba līguma izbeigšanu, tika iesniegts Viktora kungam 2022. gada 1. martā. Tādējādi darba attiecības tiks izbeigtas 2022. gada 30. jūnijā. Tomēr, ja atlaišana tika iesniegta dienu agrāk, t. 2022. gada 28. februārī darba līguma izbeigšanas termiņš būtu 2022. gada 31. maijs.
2. piemērs:
Paulina tiek nodarbināta uz darba līguma pamata uz nenoteiktu laiku uzņēmumā Prac Employer Sp. z o.o. no 2022. gada 1. janvāra Paziņojums par darba devēju Sp. z o.o. par uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanu, tika iesniegta Paulīnas kundzei piektdien - 2022. gada 5. aprīlī. Tādējādi darba līgums tiks izbeigts sestdien, 2022. gada 20. aprīlī. gadījumā, ja paziņojums par darba līguma izbeigšanu ar brīdinājumu tiktu iesniegts pirmdien, t.i., 2022. gada 8. aprīlī, tad darba līguma izbeigšanas datums būtu sestdiena, 2022. gada 27. aprīlis.
Darba attiecību izbeigšana - kas jums jāzina?
Izbeigšanas forma, sekas, ja netiek ievērota pareizā forma
Saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem deklarācija par darba līguma izbeigšanu jāiesniedz rakstiski. Rakstiskās veidlapas minimālā prasība ir iesniegt personisku parakstu uz dokumenta, kurā ir paziņojuma par atlaišanu no darbinieka darba vai darba devēja uzteikuma saturs.
Jāatceras, ka dokuments, kurā ir paziņojums par izbeigšanu, kas sastādīts ar roku, bet nav parakstīts pieteikuma iesniedzēja, neatbilst rakstiskās formas prasībām. Rakstiskās veidlapas neievērošana, ja darbinieks, kas iesniedz paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu, ir spēkā tikai tiesas procesa gadījumā, darbinieks būs atbildīgs par pierādīšanu, ka paziņojums par uzteikumu ir iesniegts, un tad tā rezultātā tiks atcelts darba tiesiskās attiecības pēc uzteikuma termiņa beigām.
Darba likums paredz, ka darba līguma izbeigšana, ko veic darba devējs bez rakstiskas formas, rada nopietnākas sekas. Darba devēja mutiska līguma izbeigšana būs efektīva, taču tā būs nepilnīga, t.i., to varēs apstrīdēt tiesā. Tādējādi atlaists darbinieks varēs efektīvi apstrīdēt šādu darba devēja nelikumīgu darba līguma izbeigšanu tiesā, pieprasot atjaunošanu amatā, tādējādi šāda kļūdaina darba attiecību izbeigšana rada prasību par uzteikuma vai kompensācijas atcelšanu, kas savukārt darba līguma izbeigšana var būt dārga darba devējam.
Kas jāiekļauj paziņojumā par izbeigšanu?
Elementi, kas jāiekļauj deklarācijā par darba līguma izbeigšanu, atšķiras arī atkarībā no tā, vai līguma izbeigšana notiek pēc darba devēja iniciatīvas vai ar darba ņēmēja iesniegto darba attiecību izbeigšanu.
Paziņojuma veidlapā darbiniekam jāietver šādi elementi:
- datums un pilsēta,
- darbinieku un darba devēju dati,
- līguma termiņš
- protams, paziņojums par tā izbeigšanu.
- zemāk ir nepieciešams ar roku rakstīts paraksts.
Darba devēja gadījumā paziņojumā jāiekļauj norādījumi par darbinieka tiesībām vērsties darba tiesā.
Ja darba devējs izbeidz darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku, atšķirībā no līguma uz noteiktu laiku, ir jānorāda iemesls, kas pamato darba attiecību izbeigšanu.
Sniedzot iemeslu, kas pamato darba līguma izbeigšanu ar brīdinājumu, nevar aprobežoties ar tipiskas formulas ielīmēšanu, kas izpaužas kā uzticības zaudēšana darbiniekam vai citi vispārīgi apgalvojumi. Šāds modelis, kas saistīts ar darba līguma izbeigšanu, būs nepietiekams. Tā rezultātā paziņojums par atlaišanu kā nepamatotas pienākumu pildīšanas iemesls ”nav pietiekams, lai uzteiktu darba līgumu. Specifiskuma pakāpei jāatbilst darba veidam un amatam. Tāpēc, no darba devēja viedokļa, atlaišanai jāietver detalizēta informācija par darbinieka atlaišanas iemesliem. Kā minēts iepriekš, problēma neattiecas uz darba līgumu uz noteiktu laiku.
Darba līguma izbeigšana - kā rakstīt? Kādas sekas tas rada?
Darba pārtraukšanas modelis
Zemāk esošā formula parāda deklarācijas piemēru par darba devēja darba līguma izbeigšanu.
vieta, 2022. gadā
…
(darbinieka vārds)
Sz. P …
ul. …
…
DARBINIEKA PAZIŅOJUMS PAR DARBA LĪGUMA PĀRTRAUKŠANU (papildus norādiet līguma veidu un tā noslēgšanas datumu)
Darbojas kā darba devējs (darba devēja iecelšana), Es paziņoju, ka:
1) Es pārtraucu darba līgumu, kas noslēgts ar …, …, …, ar … uzteikuma termiņu. Līgums tiks lauzts …
2) darba attiecību izbeigšanas iemesls ir … (ir jāprecizē izbeigšanas iemesls, ja tiek izbeigts uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums)
3) Es iesaku darbiniekam divdesmit vienas dienas laikā no šī paziņojuma izsniegšanas dienas ir tiesības pārsūdzēt Darba tiesā …, ul. … (pasta indekss) …
4) šī deklarācija ir sastādīta divos identiskos eksemplāros katrai pusei.
Darba devēja paraksts
Darba līguma izbeigšanas tiesiskās sekas
Iesniegtā darba līguma izbeigšanas galvenais efekts ir darba attiecību izbeigšana pēc tam, kad ir beidzies darba likuma noteikumos paredzētais uzteikuma termiņš. Darba devēja kļūdaina darba līguma izbeigšana var būt par pamatu darbinieka mantiskajām prasībām, tāpēc ir tik svarīgi izstrādāt pienācīgu rūpību un saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem modeli, kas ietver paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu. Turklāt darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam nodarbinātības sertifikātu.
